SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

4

Deberes Laborales:

Supervisar las actividades en las instalaciones. Puede proporcionar asistencia administrativa a la membresía, incluida la verificación de tarjetas de membresía, la confirmación de reservas, la organización de la mercancía y el suministro de información sobre las instalaciones, limpieza menor. El trabajo se realiza en un club de playa privado e instalaciones recreativas, que incluyen piscina, playa, restaurantes, tiendas minoristas y áreas de actividades para miembros, donde los trabajadores monitorean las actividades de los huéspedes y miembros para garantizar el cumplimiento de las políticas del club y el uso seguro de las comodidades. La asistencia administrativa incluye saludar a los socios e invitados, responder preguntas básicas sobre los servicios y eventos del club, verificar las reservas, mantener registros de inicio de sesión / registro y comunicar la información de los miembros a los supervisores o departamentos apropiados. La organización de la mercancía incluye la organización, el almacenamiento, la exhibición y la reposición de artículos de venta al por menor, como ropa, toallas, protector solar, refrigerios, bebidas y otra mercancía relacionada con el club en áreas designadas de venta o almacenamiento. Las tareas de limpieza menores incluyen limpiar mostradores y mesas, desinfectar superficies, recoger basura, barrer las áreas comunes y mantener la limpieza de las áreas junto a la piscina, restaurantes, tiendas minoristas y recreativas utilizando productos y equipos de limpieza básicos como escobas, trapeadores, desinfectantes, toallas y recipientes de basura. (4) trabajadores necesarios. Fechas de necesidad: 1/10/26-31/5/27. Turnos rotativos. Días laborables: de lunes a domingo. Horario de trabajo: 7am-11pm. Tasa de pago: $19-$25/hr según el rendimiento, $28.50-$37.50/hr horas extras. A los trabajadores se les pagaba quincenalmente. 35 horas/semana. Alojamiento opcional proporcionado por $ 26 / día con un depósito de $ 200 ($ 150 reembolsable, $ 50 no reembolsable: el depósito se deducirá del segundo y tercer cheque de pago del empleado en incrementos de $ 100. $50 de este depósito no es elegible para reembolso, ya que cubrirá los costos parciales de limpieza. Depósito reembolsable al completar el contrato y la inspección de la vivienda. Es posible que se apliquen cargos adicionales por daños o artículos faltantes). Los beneficios incluyen el bono de Navidad y la elegibilidad para el plan 401k. Se proporcionan uniformes parciales y comidas por turnos. Ubicación del trabajo: 250 South Beach Drive, Marco Island, FL 34145. El trabajo es un empleo temporal a tiempo completo. Se utilizará una sola semana laboral para calcular los salarios. Puede obtener hasta 10 horas extras cuando estén disponibles. Se harán todas las deducciones del cheque de pago del trabajador requeridas por la ley. El empleador proporcionará a los trabajadores sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. Al trabajador se le proporcionará o reembolsará el transporte y la manutención (incluido el costo razonable de alojamiento nocturno cuando sea necesario, hasta $ 110 / noche para el alojamiento con recibos) a una tarifa de $ 16.78 por día durante el viaje hasta un máximo de $ 68.00 por día con recibos del lugar desde el que el trabajador ha venido a trabajar para el empleador, ya sea en los EE. UU. o en el extranjero, al lugar de empleo, si el trabajador completa el 50 por ciento del período de empleo cubierto por la orden de trabajo, de conformidad con 20 CFR 655.20 (j) (1) (i) mediante la inclusión en el cheque de pago de la semana aplicable. El empleador proveerá o pagará el costo del transporte de regreso y la manutención diaria del trabajador desde el lugar de trabajo hasta el lugar desde el cual el trabajador, sin tener en cuenta el empleo intermedio, partió para trabajar para el empleador, si el trabajador completa el período de empleo certificado o es despedido del empleo por cualquier motivo por el empleador antes del final del período, de conformidad con § 655.20(j)(1)(ii); Los trabajadores H-2B serán reembolsados en la primera semana laboral por todas las visas, procesamiento de visas, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno (excluyendo las tarifas de pasaporte). El empleador proporcionará a los trabajadores todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo sin costo alguno para el trabajador, de acuerdo con 20 CFR 655.20(k). Los solicitantes calificados pueden enviar su currículum vitae por correo a la atención de: Pamela Radcliff en 250 South Beach Drive, Marco Island, FL 34145, enviar un correo electrónico a H2B2026@hideawaybeachclub.org o visitar su centro de empleo local en 3050 Horseshoe Drive North Building A

Clasificación de Puestos de Trabajo:

37-2012.00 - Maids and Housekeeping Cleaners

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

No

Número de Horas por Semana:

35

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 11:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

HIDEAWAY BEACH ASSOCIATION

Localización:

MARCO ISLAND , FL 34145

Lugar de Trabajo

Dirección:

250 SOUTH BEACH DRIVE, MARCO ISLAND, FL 34145

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-400-26184-078036

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

Los beneficios incluyen el bono de Navidad y la elegibilidad para el plan 401k

Fecha de Publicación:

7/24/2026

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

Compartir