- Tiempo Completo:
- Sí
- Número de Trabajadores Solicitados:
- 3
- Deberes Laborales:
- Realizar diversas actividades financieras, como el manejo de efectivo. Resolver las quejas de los clientes con respecto al servicio de alimentos. Compilar y equilibrar los recibos de efectivo al final del día o turno. Presentar facturas y aceptar pagos. Hacer un horario para los empleados del comedor
(3) trabajadores necesarios. Fechas de necesidad: 1/10/26-31/5/27. Necesario 3 meses de experiencia. Turnos rotativos. Días laborables: de lunes a domingo. Horario de trabajo: 6am-10pm. Tasa de pago: $21-$29/hr según el rendimiento, $31.50-$43.50/hr horas extras. A los trabajadores se les pagaba quincenalmente. 35 horas/semana. Vivienda opcional provista para ocupación compartida de $ 50 / semana, ocupación individual de $ 100 / semana con un depósito de $ 300 ($ 250 reembolsable / $ 50 no reembolsable) al completar el contrato y la inspección de la vivienda). Se proporcionan uniformes y comidas por turnos. Lugar de trabajo: 2300 N. Scenic Highway, Lake Wales, FL 33898
El trabajo es un empleo temporal a tiempo completo. Se utilizará una sola semana laboral para calcular los salarios. Puede obtener hasta 10 horas extras cuando estén disponibles. Se harán todas las deducciones del cheque de pago del trabajador requeridas por la ley. El empleador proporcionará a los trabajadores sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo.
Al trabajador se le proporcionará o reembolsará el transporte y la manutención (incluido el costo razonable de alojamiento nocturno cuando sea necesario, hasta $ 110 / noche para el alojamiento con recibos) a una tarifa de $ 16.78 por día durante el viaje hasta un máximo de $ 68.00 por día con recibos del lugar desde el que el trabajador ha venido a trabajar para el empleador, ya sea en los EE. UU. o en el extranjero, al lugar de empleo, si el trabajador completa el 50 por ciento del período de empleo cubierto por la orden de trabajo, de conformidad con 20 CFR 655.20 (j) (1) (i) mediante la inclusión en el cheque de pago de la semana aplicable. El empleador proveerá o pagará el costo del transporte de regreso y la manutención diaria del trabajador desde el lugar de trabajo hasta el lugar desde el cual el trabajador, sin tener en cuenta el empleo intermedio, partió para trabajar para el empleador, si el trabajador completa el período de empleo certificado o es despedido del empleo por cualquier motivo por el empleador antes del final del período, de conformidad con § 655.20(j)(1)(ii); Los trabajadores H-2B serán reembolsados en la primera semana laboral por todas las visas, procesamiento de visas, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno (excluyendo las tarifas de pasaporte). El empleador proporcionará a los trabajadores todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo sin costo alguno para el trabajador, de acuerdo con 20 CFR 655.20(k).
Los solicitantes calificados pueden enviar su currículum vitae por correo a la atención de: Aaron Langley en 2300 N. Scenic Highway, Lake Wales, FL 33898, enviar un correo electrónico a recruiting@mountainlakeflorida.com o visitar su centro de empleo local en 915 Avenue East
(Centro Vecinal de Oakland) Ciudad de Haines, FL 33844.
* Su depósito de seguridad es reembolsable al finalizar su contrato y después de la inspección de la vivienda. Si un trabajador abandona su trabajo sin el permiso del empleador o un trabajador abandona su vivienda antes del final de la fecha de la petición por cualquier motivo, excepto el despido del empleador, los trabajadores pierden todos los depósitos de vivienda, PTO, vacaciones y pago de bonos. Al terminar la renuncia, el trabajador debe desalojar la vivienda inmediatamente después, a menos que el empleador lo acuerde.
- Clasificación de Puestos de Trabajo:
- 35-1012.00 - First-Line Supervisors of Food Preparation and Serving Workers