SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

1

Deberes Laborales:

-Bajo la supervisión del Gerente de Recursos Humanos, preparar el nuevo Manual del Empleado y el Manual de Políticas investigando, organizando, compilando, formateando, escribiendo y editando toda la información, materiales y temas para su inclusión en el nuevo manual y manual de políticas. Los temas incluyen las políticas de empleo de la empresa, las condiciones de trabajo, la política de seguridad, los programas de recompensas para los empleados, los beneficios de la empresa y las políticas de bienestar; Los temas de procedimiento incluyen completar el Formulario I-9 y la información de E-Verify, el proceso y los procedimientos para contratar y despedir empleados, el procesamiento de nómina, la licencia por enfermedad y la compensación por vacaciones y cualquier otro tema según lo indique el Gerente de Recursos Humanos. -Finalizar el nuevo Manual del Empleado y el Manual de Políticas para su revisión, aprobación, publicación y distribución por parte de la dirección. -Analizar los flujos de trabajo de nómina actuales de la empresa, las prácticas de documentación y los plazos de procesamiento para identificar ineficiencias y áreas de mejora. -Desarrollar e implementar procedimientos estandarizados de nómina para garantizar la precisión, consistencia y cumplimiento de las regulaciones federales y estatales. -Coordinar con los equipos de contabilidad y RRHH para integrar los datos de nómina, reducir las tareas duplicadas y mejorar la comunicación entre departamentos. -Capacitar al personal administrativo y de recursos humanos en los procesos de nómina recientemente implementados y brindar apoyo durante el período de transición. -Monitorear activamente las regulaciones ambientales federales (EPA, OSHA) y estatales específicas para garantizar que todas las ubicaciones de la empresa cumplan con las leyes en evolución. -Mantener una base de datos maestra centralizada de todos los permisos ambientales requeridos (por ejemplo, descarga de aguas residuales, emisiones atmosféricas, desechos peligrosos) y licencias operativas para cada instalación. -Gestionar un riguroso calendario de renovación para garantizar que ninguna instalación opere con licencias o permisos caducados, evitando posibles multas o paros laborales. -Realizar auditorías periódicas o visitas al sitio para confirmar que los permisos físicos se muestren correctamente y para garantizar el pleno cumplimiento de los requisitos de renovación, incluido el mantenimiento de todos los permisos al menos treinta días antes de su vencimiento. -Coordinar con los gerentes de las instalaciones para documentar e informar sobre las métricas de impacto ambiental, como la gestión de residuos, el uso de energía y el almacenamiento de productos químicos. -Servir como punto de contacto secundario para las agencias reguladoras durante las inspecciones o cuando se presentan informes de cumplimiento obligatorios. -Ayudar en la redacción y distribución de SOP que se alineen con los estándares ambientales, asegurando que los empleados estén capacitados en los protocolos "verdes" específicos de su ubicación. -Proporcionar informes mensuales a la alta gerencia sobre el estado de cumplimiento de cada operación, destacando las ubicaciones "en riesgo" o los próximos obstáculos regulatorios. -Ayudar en el lado de recursos humanos de los incidentes ambientales, asegurando que se presente la documentación adecuada y que se implementen y registren las acciones correctivas. -Obtención de una calificación de "Aprobado" en todas las auditorías internas y externas de cumplimiento ambiental. -Desarrollar SOP para la nómina en todas las ubicaciones, garantizar el cumplimiento de los cálculos de incentivos, el procesamiento preciso de horas extras e impuestos, el cronometraje adecuado, aprobar y financiar la nómina, procesar embargos, servir de enlace con ADP y manejar las reclamaciones de desempleo.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

13-1041.00 - Compliance Officers

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

12

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

8:30 A.M. - 4:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

WINCORP INTERNATIONAL INC.

Localización:

SUNRISE, FL 33323

Lugar de Trabajo

Dirección:

13450 W SUNRISE BLVD, SUNRISE, FL 33323

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-400-26189-086667

Múltiples Sitios de Trabajo:

Sí

Fecha de Publicación:

8/27/2026

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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