SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

12

Deberes Laborales:

Servidor: • 12 aberturas. El empleador ofrecerá un mínimo de 35 horas por semana. El empleador puede ofrecer más horas de trabajo de las indicadas según el clima, las necesidades comerciales y otras condiciones. El calor extremo, el frío, la lluvia o la sequía pueden afectar a las horas de trabajo. Ejemplo de turnos programados: 8a-3p y 3ph-10p. • Salario: $18.74/HR., basado en mérito y experiencia pasada. Las horas extras de más de 40 horas/semana, si están disponibles, se pagan a 1.5 veces la tarifa base a $28.11/HR. Se permite el crédito de propinas aplicado según las pautas de la FLSA para cumplir con el salario ofrecido. • La compensación adicional, como aumentos y bonificaciones, puede estar disponible en función de factores individuales, como la antigüedad, la experiencia/habilidades y el rendimiento laboral. Deberes del trabajo: • Tomar y hacer pedidos de comida y bebida, servir bebidas a los huéspedes, desayuno, almuerzo y cena. Instale las mesas y mantenga limpias las estaciones de trabajo y todas las áreas de comedor. Lleve bandejas, platos y vasos y lleve la comida de la cocina. Tener pleno conocimiento de todos los elementos del menú, guarniciones, contenidos y métodos de preparación. Recibir a los huéspedes y brindar un servicio atento, eficiente y amable. Complete todo el trabajo del lado de cierre y apertura al comienzo y al final del turno. Siga todas las políticas de seguridad y saneamiento cuando manipule alimentos y bebidas. Ayudar a abastecer la estación del servidor/bus con los artículos necesarios. Otras condiciones / Requisito especial • Pago quincenal. • De sábado a viernes, los turnos programados y los días laborables varían. Rotar/dividir turnos. • Fines de semana y días festivos obligatorios • Se requiere un mínimo de 1 mes de experiencia en hotel/resort. • Debe ser capaz de levantar/transportar 50 libras, cuando sea necesario • No se proporciona transporte diario hacia/desde el trabajo. • No se proporciona capacitación en el trabajo. • No se requiere educación. • Los suministros, herramientas de trabajo, equipos y uniformes con logotipos se proporcionan de forma gratuita. • Todas las deducciones requeridas por la ley serán deducidas de nómina • El empleador deducirá la nómina y la deducción preaprobada por escrito solicitada por el empleado • La posible vivienda voluntaria compartida proporcionada por el empleador o la vivienda opcional de terceros puede estar disponible por orden de llegada a $175-$200 semanales y la nómina se deduce semanalmente. Es posible que se requieran depósitos de vivienda y / o una tarifa administrativa / de limpieza no reembolsable de $ 100 a $ 175 si se queda en la vivienda. • Beneficios: los beneficios médicos y de salud se pueden proporcionar después del período de espera y una comida gratuita para los empleados puede estar disponible durante cada turno. • Es posible que se requiera trabajar al aire libre. Divulgaciones • Tarifas de visa: el empleador reembolsará al trabajador H-2B en la primera semana laboral por todas las tarifas de visa, procesamiento de visas, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno, incurridas por el trabajador H-2B (pero no es necesario incluir gastos de pasaporte u otros cargos principalmente en beneficio del trabajador) • Trabajo garantizado por un total de horas igual a al menos 3/4 de los días laborables en cada período de 12 semanas. • Si el trabajador completa el 50% del período del contrato de trabajo, el empleador organizará y pagará o reembolsará directamente el transporte de entrada y la manutención diaria (mínimo $ 16.78 / día y máximo $ 68 / día con recibos) • Si el trabajador completa el período de empleo o es despedido anticipadamente, el empleador organizará y pagará directamente el transporte de regreso y la subsistencia diaria de regreso a casa o al lugar donde el trabajador partió originalmente para trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador. El monto del pago o reembolso de transporte será igual al transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. El reembolso de la subsistencia es de un mínimo de $ 16.78 / día y un máximo de $ 68 / día con recibos). Los trabajadores que abandonan voluntariamente el empleo no tienen derecho al pago de los gastos de viaje de ida ni a la totalidad de la garantía de las tres cuartas partes descrita anteriormente. • El empleador utilizará una sola semana laboral como estándar para calcular los salarios adeudados.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

35-3031.00 - Waiters and Waitresses

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

1

Requisitos Especiales:

Camarero/a

Número de Horas por Semana:

35

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

8:00 A.M. - 3:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre Comercial/Hacer Negocios Como:

THE RESORT AT LONGBOAT KEY CLUB

Nombre de la Empresa:

LBRM LLC

Localización:

LONGBOAT KEY, FL 34228

Lugar de Trabajo

Dirección:

220 SANDS POINT RD, LONGBOAT KEY, FL 34228

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-400-26215-141094

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

Posición inclinada. Se permite el crédito de propinas aplicado según las pautas de la FLSA para cumplir con el salario ofrecido.

Fecha de Publicación:

8/11/2026

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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