Regla final del límite de visa H-2B suplementaria del año fiscal (FY) 2024

Los Departamentos de Trabajo de los Estados Unidos (DOL) y Seguridad Nacional (DHS) publicaron una regla final temporal (TFR) que aumenta la cantidad máxima reglamentaria o “tope máximo” de visas con clasificación no inmigrante H-2B a no más de 64,716 para puestos del año fiscal 2024 con fechas de inicio de trabajo del 1 de octubre de 2023 hasta el 30 de septiembre de 2024, a empleadores calificados que sufren daños irreparables o sufrirán daños irreparables inminentes sin la capacidad de emplear a todos los trabajadores H-2B solicitados bajo el aumento del tope máximo. Bajo este TFR y con el fin de proporcionar a los trabajadores estadounidenses una oportunidad realista de buscar trabajos para los cuales los empleadores buscarán trabajadores extranjeros bajo este TFR, los Departamentos han determinado que si los empleadores presentan una petición I-129 ante el DHS 30 días o más después de sus fechas de inicio de trabajo certificadas, como se muestra en su Formulario ETA-9142B del DOL previamente aprobado, Certificación de Empleo Temporal para Mano de Obra Extranjera del DOL (Certificación Laboral; Foreign Labor Certification o H-2B TLC), deben tomar medidas de reclutamiento adicionales y positivas para anunciar la oportunidad de trabajo a posibles trabajadores estadounidenses que estén calificados, dispuestos y disponibles para realizar el trabajo.

Los empleadores que deben participar en un reclutamiento adicional deben, entre otros requisitos, presentar una nueva orden de trabajo con la Agencia Estatal de la Fuerza Laboral (SWA) que sirve en el área de empleo previsto a más tardar el siguiente día hábil después de presentar una petición I-129 para trabajadores H-2B al DHS, anunciar la oportunidad de trabajo por un período de al menos 15 días, e informar a el SWA que la orden de trabajo se está colocando en relación con un H-2B TLC previamente presentado y certificado al proporcionar el SWA el número de caso único H-2B TLC asignado por la Oficina de Certificación de Trabajo Extranjero (OFLC) del DOL. Bajo este TFR, los empleadores también deben proporcionar a OFLC el número de caso único H-2B TLC simultáneamente con la colocación de nuevas órdenes de trabajo con los SWA. Esta notificación permite a OFLC hacer referencias cruzadas y volver a publicar información sobre las oportunidades de trabajo que se proporcionan en el H-2B TLC certificado de los empleadores e inicialmente publicadas en esta página de internet SeasonalJobs.dol.gov

En apoyo del TFR, el archivo de datos a continuación en formato Microsoft Excel proporciona información actualizada sobre las oportunidades de trabajo H-2B temporales o trabajos de temporada que se han anunciado o se están anunciando simultáneamente con los SWA(s) para el reclutamiento de trabajadores estadounidenses y para los cuales OFLC ha recibido un número de caso único de TLC H-2B del empleador. También está disponible para su descarga un diseño de registro en formato Adobe PDF que contiene una descripción de cada campo de datos.

Datos de Empleos Republicados:		XLSX
Última Actualización:		Agosto 21, 2024
Diseño de Registro:		PDF

RECORDATORIO IMPORTANTE: Para ver la publicación anterior completa de la oportunidad de trabajo en Seasonaljobs.dol.gov, vaya a "Buscar empleos" en la página de inicio principal, seleccione la opción "Búsqueda avanzada", copie y pegue el "CASE_NUMBER" del archivo MSExcel en la opción "Buscar", seleccione "Inactivo" en la opción "Estado del trabajo" y luego ejecute la función de búsqueda.