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Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

17

Deberes Laborales:

Realizar trabajos manuales para trasplantar plantas vegetales, plantas de flores y hierbas dentro de una línea de montaje. Operar maquinaria, equipos y vehículos. Preparar el suelo y los medios de crecimiento. Cavar, rastrillar y cribar el suelo, y llenar marcos fríos y camas calientes para prepararlos para la siembra. Cortar y trasplantar plántulas y esquejes. Limpie las áreas de trabajo, desinfecte y mantenga los terrenos, invernaderos, almacenes y jardines. Realice tareas de saneamiento de guarderías, como recoger basura, limpiar baños y barrer pisos. El trabajo es muy rápido durante la temporada alta. Arrastre y extienda la arena de relleno para mantener los pisos del invernadero usando carretillas o carros y palas. Mantener y reparar el sistema de rociadores dentro y fuera de los invernaderos. Siente las hojas de las plantas y observa la coloración para detectar la presencia de insectos o enfermedades. Inspeccione las plantas y los cogollos para evaluar la calidad. Operar tractores para fertilizar, cultivar o rociar. Operar carretillas elevadoras. Puede reparar y mantener edificios de viveros. Empuja y tira de carros. Trabajar dentro de una línea de montaje. Bandejas de etiquetas. Trabajar en una línea de plántulas. Siéntese en los pisos de semillas y suba los pisos de semillas para la entrega. Doblar y grapar formas corrugadas para hacer cajas utilizadas para empacar productos hortícolas. Los trabajadores que tienen una licencia de conducir válida y un certificado médico pueden conducir vehículos de transporte para transportar trabajadores y se les pueden ofrecer horas adicionales. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de los trabajadores para realizar el trabajo. Los trabajadores deben poder hacer el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de dos días durante el cual el empleador evaluará el desempeño de las tareas requeridas por parte de los trabajadores. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador si el empleador considera razonablemente que el desempeño del trabajador durante el período de prueba es inaceptable. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, malingerer o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. Todos los términos y condiciones incluidos en la orden de trabajo se aplicarán por igual a todos los trabajadores, tanto a los trabajadores estadounidenses como a los trabajadores H-2A, empleados en la ocupación descrita en esta orden de trabajo. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en un sábado de trabajadores o días festivos federales. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento a lo largo de la temporada. A los trabajadores se les puede asignar una variedad de tareas en un día determinado y diferentes tareas en diferentes días. TERMINACIÓN. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) está ausente o tarda repetidamente; (2) malingers o se niegue de otra manera, sin causa, a realizar el trabajo según las indicaciones; (3) cometa acto(s) de mala conducta o viole repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no realice, después de completar el período introductorio de dos días (lo que sea aplicable), para realizar el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de reclutamiento de los empleadores. Se considerará que el abandono del trabajo se produce después de cinco días de trabajo consecutivos de ausencias injustificadas.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Requisitos Especiales:

Se requieren tres meses de experiencia laboral agrícola. Camine, siéntese, párese sobre concreto u otras superficies, empuje y tire de carros, doble, agache y agachese durante largos períodos de tiempo. Uso de movimientos repetitivos de manos y dedos. Trabajar en condiciones meteorológicas adversas. Levante, cargue y cargue hasta 50 libras. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de drogas y alcohol pueden realizarse después de la oferta a expensas del empleador y no son parte del proceso de entrevista. Debe tener 18 años o más.

Número de Horas por Semana:

63

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 6:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Bonnie Plants, Inc.

Localización:

Union Springs, AL 36089

Lugar de Trabajo

Dirección:

20 Cooktown Rd., Preston, CT 06365

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-20337-934682

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

12/14/2020

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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