SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

25

Deberes Laborales:

Los trabajadores realizarán trabajos manuales para cultivar, cosechar, clasificar, clasificar y empacar berenjenas, calabazas y pimientos. Mantener el mantenimiento del campo, que incluye el deshierbado, tanto el tirón como la azada, la limpieza de las plantas, la poda / recorte, la conducción de estacas, el encordado de la cosecha, la cosecha, la recolección de basura dentro y alrededor del área de siembra, la limpieza y desinfección de todas las herramientas utilizadas en el campo, incluidos los cortadores y las cestas, el barrido y lavado de vagones de campo y tractores, el mantenimiento del área de descanso del campo, la excavación y el mantenimiento de las zanjas de riego, caminos de campo y derecho de vía, y tirar de plástico y cinta de goteo. Cosecha la cosecha en una canasta y luego colóquelo en un vagón. Todos los productos recogidos se transportan al granero de embalaje donde el empleado ayudará a clasificar todos los productos buenos en cajas. Las cajas de productos se apilarán para el mercado en palets. Cualquier producto de desecho debe recogerse y eliminarse en el área de desechos. El granero de embalaje deberá limpiarse diariamente después de su uso. Las herramientas utilizadas durante este tiempo tendrán que ser colocadas de nuevo en su ubicación de distancia. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de los trabajadores para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, malingerer o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en un sábado de trabajadores o días festivos federales. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento a lo largo de la temporada. A los trabajadores se les puede asignar una variedad de tareas en un día determinado y diferentes tareas en diferentes días. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de dos días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de las tareas requeridas por parte de los trabajadores. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio si el desempeño de los trabajadores no satisface las expectativas razonables de los empleadores o es inaceptable. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) está ausente o tarda repetidamente; (2) malingers o se niegue de otra manera, sin causa, a realizar el trabajo según las indicaciones; (3) cometa acto(s) de mala conducta o viole repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no realiza, después de completar el período introductorio de dos días, el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de reclutamiento de los empleadores. Se considerará que el abandono del trabajo se produce después de cinco días de trabajo consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la compañía está prohibida y será causa de terminación inmediata.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.02 - Farmworkers and Laborers, Crop

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Requisitos Especiales:

Se requieren tres meses de experiencia en trabajo agrícola. Realice caminatas prolongadas, flexiones, agacharse, empujar, tirar, levantar y cargar cajas / canastas de productos de hasta 55 libras repetidamente. Trabaje al aire libre en condiciones climáticas extremas, como calor extremo, lluvia, barro, luz solar directa y suciedad durante largos períodos de tiempo.

Número de Horas por Semana:

48

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

6:00 A.M. - 3:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Stecher Family, LLC

Localización:

Sewell, NJ 08080

Lugar de Trabajo

Dirección:

895 Bridgeton Pike, Sewell, NJ 08080

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-21065-126102

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

3/15/2021

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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