SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

75

Deberes Laborales:

Cultivos/Materias Primas: Rábanos, cebollas verdes, lechuga, escarola, escarola, perejil, cilantro, eneldo, col rizada, remolacha, espinacas. Cosecha verduras usando herramientas manuales que incluyen, entre otras, cuchillos. Recoger, cortar, levantar o tirar de los cultivos. Ata o ata las verduras en racimos. Producto de grado, tamaño y paquete de campo. Tenga cuidado de evitar dañar los productos y las plantas. Haga cajas para empacar los productos. Cargue cajas empacadas en el camión. El trabajo se realiza en el campo durante largos períodos de tiempo. Los trabajadores pueden ayudar a manipular productos que pesan hasta 60 libras y levantar hasta una altura de 6 pies. Los trabajadores deben trabajar de pie en posiciones dobladas y/o arrodillarse y gatear durante largos períodos de tiempo. El trabajo requiere movimientos repetitivos y caminar extensamente. Trabajo requerido en campos cuando las plantas están mojadas con rocío y lluvia, y puede ser requerido durante lluvia ligera, nieve, vientos moderados, sol directo, alta humedad y temperaturas extremas. Las temperaturas en los campos durante las horas de trabajo pueden variar de 45 a más de 100 grados F. Es posible que se requiera que los trabajadores trabajen durante lluvias ocasionales que no sean lo suficientemente graves como para detener las operaciones de campo. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de los trabajadores para realizar el trabajo. Se requieren pruebas de drogas posteriores a la contratación pagadas por el empleador después de que un trabajador tiene un accidente en el trabajo. Los trabajadores deben obedecer todas las reglas de seguridad e instrucciones básicas y ser capaces de reconocer, comprender y cumplir con la seguridad, la advertencia / reingreso de pesticidas y otras publicaciones esenciales. Los trabajadores con un historial de manejo limpio (sin infracciones de movimiento importantes, como pero no limitado a conducir en estado de ebriedad o conducción imprudente) y capaces de obtener una licencia de conducir asegurable pueden ser requeridos para conducir vehículos de la compañía. A los trabajadores con licencias apropiadas y un certificado médico válido se les puede pedir que conduzcan a otros trabajadores. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en un sábado de trabajadores o días festivos federales. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin pagar. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período de prueba de cinco días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período de prueba si el desempeño de los trabajadores no satisface las expectativas razonables de los empleadores o es inaceptable. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) está ausente o tarda repetidamente; (2) malingers o se niegue de otra manera, sin causa, a realizar el trabajo según las indicaciones; (3) cometa acto(s) de mala conducta o viole repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no realice, después de completar el período de prueba de cinco días, el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de reclutamiento de los empleadores. Se considerará que el abandono del trabajo se produce después de cinco días de trabajo consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la compañía está prohibida y será causa de terminación inmediata.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Requisitos Especiales:

Este trabajo requiere un mínimo de tres meses de experiencia previa verificable trabajando en una granja de hortalizas, manejando tareas manuales asociadas con las actividades de cosecha. Los solicitantes deben poder proporcionar referencias de trabajo verificables o documentación de terceros comparable de empleadores recientes que establezcan una experiencia previa aceptable. Los trabajadores deben ser capaces de realizar todas las tareas con precisión y eficiencia. Sábado de trabajo requerido. Debe ser capaz de levantar / transportar 60 libras. Se requieren pruebas de drogas posteriores al accidente pagadas por el empleador.

Número de Horas por Semana:

45

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 4:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

K.W. Zellers & Son, Inc.

Localización:

Hartville, OH 44632

Lugar de Trabajo

Dirección:

Zellers Farm - 13494 Duquette Avenue NE, Hartville, OH 44632

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-21088-180210

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

Racimo de rábano, por doz

Fecha de Publicación:

4/6/2021

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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