SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

50

Deberes Laborales:

Poda de perales y duraznos inactivos, entrenamiento de árboles y eliminación de retoños en huertos establecidos. Siga las instrucciones de capacitación basadas en los procedimientos establecidos de la empresa específicos para la variedad que se está podando y la forma de árbol deseada. El trabajo inactivo también incluye el entrenamiento de árboles o el posicionamiento de ramas para establecer una estructura productiva de árboles. Esto implica el uso de cadenas, martillos y clavos, o esparcidores de ramas para manipular las ramas en las posiciones deseadas. Esta posición también incluye la eliminación de las ramas que brotan del tronco del árbol conocidas como crecimiento de ventosas. Toda la madera cortada durante la poda y la eliminación de la ventosa debe colocarse en el medio de la fila para el acolchado mecánico futuro. Se deben seguir las reglas de seguridad descritas, y se deben usar todos los EPP proporcionados, incluidas las gafas de seguridad y los guantes proporcionados. Comunicarse con grupos de trabajo, compañeros de trabajo y supervisores de manera profesional; proporcionar mantenimiento general y cuidado de los edificios, terrenos y equipos de la empresa. Debe ser capaz de realizar un trabajo físico común a la poda inactiva de peras y melocotoneros, el entrenamiento de árboles y la eliminación de retoños en huertos establecidos. Capaz de un uso competente y seguro de una escalera de huerto de 10 pies que pesa hasta 40 libras. Use herramientas de poda comunes que incluyan lopper de mano, tijeras de mano o sierra de mano. Una opción para podar desde una plataforma móvil eliminando el trabajo de escalera puede estar disponible en situaciones limitadas. Trabaje en condiciones climáticas variadas que incluyen días fríos y húmedos comunes al noroeste del Pacífico durante los meses de enero a marzo. El empleador se compromete a ofrecer al trabajador empleo por un número total de horas de trabajo igual a al menos tres cuartas partes de los días de trabajo del período total que comienza con el primer día de trabajo después de la llegada del trabajador al lugar de empleo o la primera fecha de necesidad contractual anunciada, lo que sea posterior, y termina en la fecha de vencimiento especificada en el contrato de trabajo o en sus extensiones, si los hubiera. 20 CFR 655.122(i). El empleador puede ofrecer al trabajador más de las horas de trabajo especificadas en un solo día de trabajo. A los efectos del cumplimiento de la garantía de las tres cuartas partes, el trabajador no estará obligado a trabajar más del número de horas especificado en la orden de trabajo para un día de trabajo, o en el sábado o feriados federales del trabajador. Si, durante el período total del contrato de trabajo, el empleador le otorga al trabajador estadounidense o H-2A menos empleo que el requerido bajo esta garantía, el empleador le pagará a dicho trabajador la cantidad que el trabajador habría ganado si el trabajador, de hecho, hubiera trabajado durante el número garantizado de días. No se considerará que un empleador ha cumplido con la garantía de trabajo si el empleador simplemente ha ofrecido trabajo en tres cuartas partes de los días de trabajo si cada día de trabajo no consistió en un número completo de horas de trabajo como se especifica en la orden de trabajo. Todas las horas de trabajo efectivamente realizadas pueden ser contabilizadas por el empleador para calcular si se ha cumplido el período de empleo garantizado. Cualquier hora que el trabajador no trabaje, hasta un máximo del número de horas especificadas en la orden de trabajo para un día de trabajo, cuando se le haya ofrecido al trabajador la oportunidad de trabajar, y todas las horas de trabajo realmente realizadas (incluido el trabajo voluntario de más de 8 horas en un día de trabajo o en el sábado o días festivos federales del trabajador), podrá ser contabilizado por el empresario para calcular si se ha cumplido el período de empleo garantizado. 20 CFR 655.122(i). Si el trabajador abandona voluntariamente el empleo antes del final del período de empleo establecido en la orden de trabajo, o es despedido por causa justificada, y el empleador sigue los requisitos de notificación en 20 CFR 655.122 (n), el trabajador no tiene derecho a la garantía de tres cuartas partes. A los trabajadores se les pagará horas extras por horas trabajadas más de 40 por semana. Véase la adición C

Clasificación de Puestos de Trabajo:

37-3013.00 - Tree Trimmers and Pruners

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

No

Requisitos Especiales:

CONDICIONES DE EMPLEO RELACIONADAS CON COVID-19 Prueba previa al empleo o prueba de vacunación: Se puede requerir una prueba COVID-19 negativa antes del empleo administrada por el servicio de pruebas designado por el empleador, en un momento y lugar designados por el empleador y / o prueba de vacunación, antes de la contratación, sujeto a la ley aplicable. Cumplimiento de todos los requisitos del empleador: Una vez contratados, todos los empleados deben cumplir con todas las políticas, requisitos, reglas, instrucciones y pautas aplicables del empleador (colectivamente, Reglas) relacionadas con la pandemia actual, que pueden incluir, entre otras (según corresponda): uso de máscaras faciales / cubiertas faciales, distanciamiento social, pruebas periódicas de COVID-19, detección de temperatura y síntomas, trabajar y operar dentro de grupos designados (o cohortes), y todas las demás Reglas.

Número de Horas por Semana:

35

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 2:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Bear Creek Orchards, Inc.

Localización:

Medford, OR 97501

Número de Teléfono:

+15418408226

Lugar de Trabajo

Dirección:

643 Beeson Lane, Talent, OR 97540

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-21321-711583

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

11/29/2021

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