SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

13

Deberes Laborales:

Llene los pedidos de vivero de acuerdo con las especificaciones de los pedidos de ventas y plante, cultive y cuide árboles, arbustos o plantas en contenedores utilizando herramientas y equipos de jardín manuales. Espaciar y preparar áreas de siembra, invernaderos y campos. Maceta, trasplante, espacio, etiquetar, rociar, desmalezar, fertilizar, regar, podar, dar forma, contar y comprobar plantas, arbustos y árboles. Excavar, cortar y trasplantar plántulas, esquejes, árboles y arbustos. Carga y descarga de plantas, herramientas de siembra y materiales. Seleccione plantas para el envío. Lea los pedidos para determinar tamaños, tipos y cantidades de plantas. Complete los recibos de pedidos y mantenga el material de pedido de inventario según sea necesario. Implementar medidas de protección contra la congelación. Regular, mantener y reparar las condiciones de invernadero y los sistemas de riego interiores y exteriores. Inspeccione el color y la condición de las plantas y los lazos de los brotes para detectar la presencia de insectos o enfermedades. Operar, reparar y mantener tractores y otros equipos de vivero para cultivar, rociar y mover plantas, arbustos y árboles. Transportar y esparcir tierra vegetal, fertilizante, musgo de turba y otros materiales para acondicionar el suelo, utilizando carretillas o carros y palas. Limpie las áreas de trabajo y mantenga los terrenos y el paisajismo. Los trabajadores con una licencia válida y un certificado médico pueden operar vehículos para transportar a otros trabajadores y se les ofrecen horas adicionales. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, malingerer o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en el sábado o los días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento a lo largo de la temporada. A los trabajadores se les puede asignar una variedad de tareas en un día determinado y diferentes tareas en diferentes días. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de siete días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de las tareas requeridas por parte de los trabajadores. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) está ausente repetidamente o tarda; (2) malingers o se niegue de otra manera, sin causa, a realizar el trabajo según las indicaciones; (3) cometa acto (s) de mala conducta o viole repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) falle, después de completar el período introductorio de siete días, en realizar el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de reclutamiento del empleador. Se considerará que el abandono del trabajo se produce después de cinco días de trabajo consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la compañía está prohibido y será causa de terminación inmediata.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.01 - Nursery Workers

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Requisitos Especiales:

Se requieren tres meses de experiencia laboral en horticultura. Realice flexiones prolongadas, alcanzar, caminar y levantar y cargar extensamente hasta 50 libras. Sube escaleras de 10 pies. El trabajo es al aire libre en clima extremadamente caluroso, frío y / o húmedo. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de drogas se realizan después de la contratación a expensas del empleador y no son parte del proceso de entrevista.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

8:00 A.M. - 5:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Cam Too Camellia Nursery, Inc.

Localización:

Greensboro, NC 27455

Lugar de Trabajo

Dirección:

805 Oakbury Ct., Greensboro, NC 27455

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-21336-738843

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

12/10/2021

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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