SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

175

Deberes Laborales:

Plantar, cultivar, cosechar, clasificar y empacar tomates a mano. Regar, adelgazar, podar, enpalillar y estacar y atar cultivos. Cosecha manualmente los tomates tirando de los tomates seleccionados de la vid, colocándolos en cubos y llevándolos al dumper. Los cubos llenos que pesan aproximadamente 35 libras se levantarán y se arrojarán a los contenedores. Los trabajadores levantarán el plástico usado, tirarán o cortarán la cuerda, desmalezarán, acariciarán, limpiarán y mantendrán los campos y las áreas de trabajo. Los tallos se eliminarán de los tomates cosechados. Los trabajadores no romperán la piel del tomate, dejarán caer el tomate ni dejarán ningún producto apropiado en la vid durante la cosecha. Use herramientas manuales como machete o cuchillo. Los trabajadores deben desechar y destruir los productos que han estado en contacto con la sangre. Cualquier producto cosechado o que aún se encuentre en la planta que haya sido expuesto a la sangre será desechado y destruido. Los trabajadores deben pasar o desechar cualquier producto que tenga signos evidentes de actividad de plagas, contaminación fecal, enfermedad de la planta, daño físico o cualquier producto que haya sido arrojado al suelo. Los trabajadores deben evitar la introducción innecesaria de tierra en contenedores de cosecha y contenedores de campo, o en herramientas u otros equipos de cosecha. Cuente y verifique los productos cosechados en el campo. Cargue material en blanco en máquinas para hacer cajas y tapas. Observe y mantenga el funcionamiento de los rellenos a medida que llenan cajas de 25 libras. Pesa cajas para asegurar un peso estándar de 25 libras. Apila cajas de 25 libras en paletas de hasta 7 pies de altura. Clasifica manualmente los tomates por calidad y color. Operar equipos agrícolas. Usando vehículos aprobados, los conductores con licencia pueden transportar trabajadores y se les pueden ofrecer horas adicionales. Completar las tareas de saneamiento de la granja y el campo, incluida la recolección de basura y la limpieza de los baños. Limpie y mantenga las instalaciones de embalaje. Los trabajadores ayudarán con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, malingerer o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en el sábado o los días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento a lo largo de la temporada. A los trabajadores se les puede asignar una variedad de tareas en un día determinado y diferentes tareas en diferentes días. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de dos días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de las tareas requeridas por parte de los trabajadores. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) está ausente o tarda repetidamente; (2) malingers o se niegue de otra manera, sin causa, a realizar el trabajo según las indicaciones; (3) cometa acto(s) de mala conducta o viole repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no realiza, después de completar el período introductorio de dos días, el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

1

Requisitos Especiales:

Se requiere un mes de experiencia en calificación y embalaje. Se aplican normas de producción. Realice caminatas prolongadas, flexiones, agacharse, alcanzar, levantar y cargar hasta aproximadamente un cubo de tomates de 35 libras por encima de la cabeza continuamente. Realizar movimientos repetitivos. Trabaje al aire libre en temperaturas extremas de hasta 105 grados. Se requiere resistencia física. Las pruebas de drogas se realizan después de la contratación a expensas del empleador y no son parte del proceso de entrevista.

Número de Horas por Semana:

35

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

9:30 A.M. - 4:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Seaside Farm, Inc.

Localización:

St Helena Island, SC 29920

Número de Teléfono:

+18438383636

Lugar de Trabajo

Dirección:

845 Sea Island Parkway, St. Helena Island, SC 29920

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-22077-990612

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

Incentivo: Tomates sin erquillar, por cada 100 pies.

Fecha de Publicación:

3/23/2022

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