AVISO IMPORTANTE CON RESPECTO A LOS SALARIOS PARA EMPLEOS AGRÍCOLAS TEMPORALES

El Departamento de Trabajo anunció recientemente nuevas tasas de salario mínimo, llamadas Tasas de Salario de Efecto Adverso (AEWR, por sus siglas en inglés), que los empleadores deben ofrecer y pagar, en el momento en que se realiza el trabajo, a los trabajadores H-2A no inmigrantes y a los trabajadores en el empleo correspondiente a partir de la fecha de vigencia de las nuevas tasas salariales. Para ver los nuevos AEWR por hora para ocupaciones fuera del rango (a partir del 29 de diciembre de 2021) y el AEWR mensual nacional para el pastoreo o la producción de trabajo ganadero en el rango (a partir del 1 de enero de 2022), por favor visita: https://www.dol.gov/agencies/eta/foreign-labor/wages/adverse-effect-wage-rates

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U.S. DEPARTMENT OF LABOR

Trabajadores Agrícolas Y Trabajadores

King Ranch Turfgrass, LP (Jourdanton II)

Jourdanton, TX

$13.88 por hora

ACTIVO

Información de Reclutamiento

Número de Teléfono para Aplicar:
+17722160252
Dirección Web para Aplicar:
www.twc.texas.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:
Número de Trabajadores Solicitados:
5
Deberes Laborales:
Todas las actividades: Los trabajadores realizarán todas las especificaciones del trabajo según las instrucciones del gerente de la granja o el supervisor de la tripulación. Los deberes pueden variar de vez en cuando, y pueden incluir todas las siguientes especificaciones de trabajo: Los empleados realizarán cualquier combinación de las siguientes tareas: Preparar el suelo y el medio de crecimiento; transportar y esparcir la capa superior del suelo, el fertilizante, el musgo de turba, la cal y otras condiciones del suelo en áreas de césped y césped. Esto no incluye el trabajo con herbicidas / pesticidas, el empleador solo permite que los gerentes con licencia trabajen con estos productos. Los trabajadores cavarán, rastrillarán y examinarán el suelo; llenar tanques con agua y manejar equipos de riego; sembrar semilla de hierba; cortar, enrollar y apilar el césped; cargar y descargar camiones; operar segadoras, carretillas elevadoras y cortadoras de césped. Cuando el trabajo en césped no está disponible, a los trabajadores se les pueden ofrecer otras tareas agrícolas generales asociadas con el cultivo de césped, incluido el mantenimiento de edificios y equipos, la reparación de cercas y tareas similares. Ocasionalmente, los trabajadores pueden operar equipos agrícolas y otros equipos de motor. Calificación: Los empleados deben tener la capacidad de entender y llevar a cabo instrucciones orales; tener la capacidad física para realizar diversas tareas manuales; así como la capacidad de aprender a usar y/u operar equipos de motores ligeros; Educación: Suficiente para seguir las instrucciones orales Ubicación del trabajo y condiciones de trabajo El trabajo se realiza al aire libre en varios lugares de campo en la granja que exponen a los trabajadores a todas las temperaturas y condiciones climáticas extremas (es decir, calor, lluvia, viento, frío y condiciones polvorientas), equipos en movimiento, ruidos fuertes, humedad, polvo, humos, y requiere caminar sobre superficies blandas y duras y desiguales. Exigencias físicas Capacidad para trabajar al aire libre en una variedad de condiciones climáticas. Exposición a condiciones húmedas y/o húmedas, partes mecánicas móviles, condiciones climáticas exteriores, frío extremo y calor extremo. Capacidad para realizar trabajos manuales que requieran un esfuerzo físico extenuante; por ejemplo, caminar continuamente, agacharse, pararse, empujar, tirar y levantar. Debe ser capaz de levantar y cargar cincuenta (50) libras en una distancia de diez (10) pies o más. Debe ser un jugador de equipo que esté dispuesto a cooperar con los demás. Debe ser capaz de aceptar las críticas correctivas del supervisor. El empleador proporcionará las herramientas necesarias para realizar las tareas laborales descritas sin cargo para el trabajador. El empleador cobrará al trabajador por los costos razonables relacionados con la negativa del trabajador o la falta negligente de devolver las herramientas o debido al daño intencional o la destrucción de las herramientas por parte de dicho trabajador. Las asignaciones diarias de trabajo serán realizadas por, y a la sola discreción de, los Gerentes de Granja de la Compañía según lo dicte la progresión de la temporada. Los trabajadores deben realizar el trabajo asignado como se describe en ETA 790, y trabajar en las ubicaciones asignadas de la Compañía. Los trabajadores no pueden cambiar de trabajo en las ubicaciones de la Compañía sin la autorización específica del gerente de la granja. Bajo la dirección del Gerente de la Granja y / o Supervisor, los trabajadores pueden ser reasignados a diferentes ubicaciones dentro de la empresa en varios momentos de la jornada laboral y / o en diferentes días. El empleador proporcionará las herramientas, el equipo, los materiales, la ropa de protección, incluidos los guantes cuando sea necesario para realizar todas las especificaciones del trabajo sin costo alguno para el trabajador. El empleador cobrará al trabajador por los costos razonables relacionados con la negativa del trabajador o la falta negligente de devolver las herramientas o debido al daño intencional o la destrucción de las herramientas por parte de dicho trabajador. No se permitirá que los no trabajadores se encuentren en los sitios de trabajo o en la propiedad de la empresa sin el permiso del empleador. Es importante destacar que ningún menor de 18 años que no trabaje en el lugar de trabajo no trabajará, o se dejará desatendido en vehículos en el lugar de trabajo durante el día. Los trabajadores que lleguen al lugar de trabajo con hijos menores que no trabajen u otros no trabajadores serán enviados a casa.
Clasificación de Puestos de Trabajo:
45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

La clasificación y descripción del trabajo / industria incluye información general sobre el puesto de ONET / OES y el Sistema de Clasificación de la Industria de América del Norte. Revise los deberes de trabajo y la orden de trabajo para obtener más información.

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:
No
Requisitos Especiales:
King Ranch Turfgrass es un lugar de trabajo libre de drogas. Todos los solicitantes contratados estarán sujetos a pruebas de drogas aleatorias después del empleo a expensas del empleador. Fallar o rechazar la prueba de drogas será motivo de terminación. Todos los trabajadores deben proporcionar prueba de estar completamente vacunados contra COVID-19. El empleador aceptará todas las vacunas aprobadas por la FDA, los CDC y la OMS con documentación de respaldo válida. Alternativamente, se requerirá que el trabajador reciba la vacuna COVID-19 a su llegada.
Número de Horas por Semana:
48
Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):
7:00 A.M. - 4:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:
King Ranch Turfgrass, LP (Jourdanton II)
Localización:
Houston, TX 77056
Número de Teléfono:
+17722160252

Lugar de Trabajo

Dirección:
1228 County Road 303, Jourdanton, TX 78026

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:
H-300-22081-998721
Múltiples Sitios de Trabajo:
No
Fecha de Publicación:
3/29/2022

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