- Tiempo Completo:
- Sí
- Número de Trabajadores Solicitados:
- 14
- Deberes Laborales:
- El trabajador debe poseer la fuerza física y la resistencia (capacidad de continuar o durar) para repetir el proceso de cosecha durante toda la jornada laboral, trabajando rápida y hábilmente para realizar las actividades asignadas durante esa actividad. Los trabajadores deben trabajar a un ritmo sostenido (continuo durante un período prolongado de tiempo sin interrupción), vigoroso (rápido y constante) y hacer esfuerzos de buena fe (hechos con intención seria) para trabajar de manera eficiente (desempeñándose o funcionando de la mejor manera posible con la menor pérdida de tiempo y esfuerzo) y consistentemente (de la misma manera durante mucho tiempo) que sean razonables bajo las condiciones climáticas y de otro tipo de trabajo, Los trabajadores no pueden dejar basura u otros artículos desechados en áreas de trabajo o vehículos, pero deben desechar dichos artículos en recipientes provistos. Los trabajadores deben lavarse las manos con agua y jabón después de todas las pausas para ir al baño y a comer. Las alergias a variedades de ambrosía, vara de oro, insecticidas, productos químicos agrícolas relacionados, etc., pueden afectar la capacidad del trabajador para realizar el trabajo descrito en este documento.
Requisitos de saneamiento: Para fines de seguridad alimentaria y personal general, siempre se requerirá y se espera que todos los trabajadores sigan prácticas sanitarias comunes. Esto es particularmente crítico cuando se cosechan a mano cultivos para el consumo humano. Los empleados deben limpiarse las manos lavándolas a fondo con agua y jabón después de usar el baño y antes de ingresar a los campos para las actividades de cosecha o a la instalación de empaque para las operaciones de empaque.
Cultivos: Plantas de cama, espárragos, brócoli, coles de Bruselas, col rizada, repollo, coliflor, lechuga, remolacha, pepinos, calabacín, calabaza de verano, tomates, melón, sandía, frijoles, maíz dulce, calabazas, papas, calabazas, maíz ornamental, calabaza de invierno, berenjena y madres de otoño.
Las tareas laborales incluyen semillas, trasplantes, cultivos con tractores, azadas manuales, deshierbe manual, trabajo en invernadero (túnel alto) y en la producción de campo, tractores drive, máquina de trasplante a caballo, acarreo de plantas con tractor con carro o camioneta, siembra manual y trasplante manual de flores y verduras. Las obras también utilizarán tractores para preparar camas para semillas y trasplantes, establecer sistemas de riego y regar cultivos. Los trabajadores levantarán y llevarán 50 libras al menos 150 pies a través del corral hasta los invernaderos para su carga. Otras tareas laborales incluyen la limpieza de malezas y escombros en la granja, la fijación del drenaje de baldosas en los campos, participar en toda la capacitación obligatoria, la seguridad y operación del tractor, la protección de los trabajadores, la seguridad alimentaria, la higiene personal adecuada, el embalaje y lavado de productos, y la carga de camiones con flores y productos.
Los trabajadores no rociarán cultivos, usarán soldador o antorcha para la reparación de maquinaria, operación de montacargas o manejo de pesticidas.
El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, malingerer o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no demuestra la voluntad de realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad.
Durante ciertas tareas, es posible que se requiera que los trabajadores trabajen en equipos para realizar una determinada tarea. Cuando participan en actividades de trabajo en equipo, los trabajadores deben coordinarse con otros miembros del equipo para realizar la tarea.
Compromiso total de cosecha: Este es un trabajo regular, siete horas por día, de lunes a viernes, y 5 horas el sábado durante el resto completo del período de empleo. El trabajador acepta trabajar para el empleador (s) asignado (s) siempre que el trabajo esté disponible durante todo el período restante de empleo, aunque el trabajo puede ser flojo a veces. El trabajador entiende que si el trabajador renuncia o es despedido por causa justificada antes del final del período de empleo, el trabajador no recibirá las garantías de 3/4 y no recibirá ciertos reembolsos de transporte. La tardanza excesiva y / o ausencias no serán toleradas y resultarán en la terminación.
- Clasificación de Puestos de Trabajo:
- 45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse