SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

2

Deberes Laborales:

Los trabajadores realizarán las tareas asignadas según las instrucciones del supervisor. Los solicitantes deben tener 18 años o más. Mínimo de 3 meses de experiencia requerida. Debe poder obtener una licencia de conducir dentro de los 30-90 días posteriores al alquiler. Los deberes pueden variar de vez en cuando. Se requerirá que los trabajadores operen implementos agrícolas tales tractores con guía GPS para fines de labranza y siembra durante la temporada de siembra de primavera. También se solicitará a los trabajadores que operen equipos de aplicación personalizados según sea necesario para el mantenimiento y la prevención de malezas e insectos para garantizar la calidad y la integridad del cultivo. Los trabajadores también serán responsables de los conocimientos básicos del mantenimiento de los implementos agrícolas. Durante los meses de verano, las responsabilidades diarias incluirán el trabajo manual según sea necesario para instalar y mantener los sistemas de riego (es decir, tuberías de polietileno, compuertas de diques, etc.), inspeccionar los cultivos en busca de plagas y enfermedades, tareas diversas dentro y alrededor del taller, incluidos, entre otros, el trabajo con herramientas pequeñas, la soldadura con antorchas, la reparación de maquinaria y otro mantenimiento diario. Debe ser capaz de levantar 75 libras. Todas las herramientas, suministros y equipos se proporcionarán sin costo alguno para los trabajadores. Especificaciones generales y requisitos físicos del trabajo: La mayor parte de la jornada laboral se pasa de pie y al aire libre. Los trabajadores pueden permanecer en un solo lugar durante cualquier período de tiempo. Los trabajadores deben ser capaces de trepar, pararse, sentarse, agacharse, ponerse en cuclillas, arrodillarse, agacharse, doblarse (desde la cintura), empujar, tirar, alcanzar y levantar. El trabajo se realiza en campos agrícolas al aire libre e implica la exposición al sol, el viento, la lluvia, el suelo, el barro, el polvo, el calor, el frío y otros elementos naturales. El trabajador debe ser capaz de soportar el trabajo bajo la luz solar directa y las condiciones climáticas que van desde el clima cálido y húmedo, la lluvia moderada y el frío mientras realiza sus tareas laborales requeridas. Los trabajadores deben poder hacer el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables. El empleador puede requerir una verificación de antecedentes antes del primer día de trabajo del empleado a expensas del empleador. Los empleados que no cumplan con la política de antecedentes penales del empleador estarán sujetos a despido y se les pagará por todas las horas trabajadas entre la primera fecha de empleo y la fecha de terminación, si corresponde. En el caso de un trabajador extranjero que es despedido por causa resultante de los hallazgos de la verificación de antecedentes, el empleador organizará el transporte de menor costo al lugar de reclutamiento del trabajador, a expensas del trabajador. Se requiere un atuendo de trabajo adecuado. No hay uso personal del teléfono celular en el trabajo. El uso del teléfono celular debe limitarse al contacto con el supervisor y otros empleados según sea necesario para realizar las tareas laborales. Debido a los posibles cambios en la fecha de la necesidad, el trabajador debe comprar un seguro de viaje si está disponible. Después de que el trabajador haya completado el 50% del período del contrato de trabajo, el empleador reembolsará al trabajador el costo del transporte y la subsistencia desde el lugar de reclutamiento (la subsistencia de reembolso de viaje será la cantidad mínima de $ 14.00 por período de viaje de 24 horas y la cantidad máxima será de $ 59.00 por día desde el lugar de empleo hasta el lugar de reclutamiento. Los trabajadores que proporcionen recibos de comidas y bebidas no alcohólicas que excedan los $14.00 serán reembolsados durante el primer período de pago, hasta el máximo de $59.00 por período de viaje de 24 horas desde el lugar de reclutamiento hasta el lugar de empleo (si es la práctica predominante). Debido al empleo posterior con otro empleador que acepta pagar dichos costos, en los que el empleador solo pagará el transporte y la subsistencia al próximo trabajo. El monto del pago del transporte será igual a los cargos de transporte de transporte común más económicos y razonablemente similares para la distancia involucrada. El empleador no será responsable de proporcionar el costo del transporte de regreso y la subsistencia desde el lugar de empleo hasta el lugar de reclutamiento si el trabajador abandona voluntariamente el trabajo o es despedido por causa justificada.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.02 - Farmworkers and Laborers, Crop

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Requisitos Especiales:

NINGUNO

Número de Horas por Semana:

53

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 5:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

White Oak Development

Localización:

Memphis, TN 38117

Número de Teléfono:

+15012786573

Lugar de Trabajo

Dirección:

County Road 150, Augusta , AR 72006

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-22108-079903

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

5/12/2022

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