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Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

6

Deberes Laborales:

Cultivos/Materias Primas: miel. El deber principal del trabajo es cosechar / extraer miel. Operar maquinaria de extracción para eliminar tapones de cera y extraer miel del panal. Llene los tambores con miel extraída. Pesa y graba los tambores. Los trabajadores deben seguir prácticas sanitarias comunes en todo momento para preservar la calidad y mantener los estándares de seguridad alimentaria. Los trabajadores deben lavarse bien las manos con agua y jabón después de usar el baño y antes de comenzar las actividades de cosecha. Reempacar y preparar peines para la próxima cosecha. Hacer, reparar, pintar y limpiar cajas y equipos según sea necesario. Use martillos, herramientas de colmena y otras herramientas manuales para realizar tareas manuales. Mantenimiento general y servicio de equipos e instalaciones. Puede funcionar en otros aspectos de la apicultura comercial, incluido el acceso a una colonia para determinar si necesita alimentos o medicamentos, alimentar y medicar a las abejas, mantener las colmenas en un estado saludable. Debe responder correctamente a las abejas para armonizarlas con su ciclo natural y mantenerlas en el estado más saludable posible para la supervivencia y la rentabilidad. El trabajo debe hacerse durante largos períodos de tiempo. Se espera que los trabajadores realicen tareas que incluyen boxeo, pesaje y carga de productos. Los trabajadores pueden ayudar a cargar camiones con productos que pesan hasta 60 libras y levantarlos a una altura de 5 pies. Los trabajadores deben poder trabajar de pie en posiciones dobladas durante largos períodos de tiempo. El trabajo requiere movimientos repetitivos y caminar extensamente. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, el aerosol de insectos, los productos químicos relacionados, etc. pueden afectar la capacidad de los trabajadores para realizar el trabajo. Los trabajadores no deben tener miedo a las abejas y no ser alérgicos a las picaduras de abeja, polen, miel u otros productos de la colmena. Los trabajadores están expuestos al clima húmedo temprano en la mañana a través del calor del día. Las temperaturas pueden variar de 10 a 100 F. Es posible que se requiera que los trabajadores trabajen durante duchas ocasionales que no sean lo suficientemente graves como para detener las operaciones. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en la propiedad de la Compañía está prohibida y será causa de terminación inmediata. Las personas que buscan empleo como cosechadoras / procesadoras de miel con experiencia deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en el sábado o los días festivos federales de un trabajador. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin pagar. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período de prueba de cinco días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período de prueba si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) está ausente o tarda repetidamente; (2) malingers o se niegue de otra manera, sin causa, a realizar el trabajo según las indicaciones; (3) cometa acto(s) de mala conducta o viole repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no realice, después de completar el período de prueba de cinco días, el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de reclutamiento del empleador. Se considerará que el abandono del trabajo se produce después de cinco días de trabajo consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la compañía está prohibida y será causa de terminación inmediata.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2093.00 - Farmworkers, Farm, Ranch, and Aquacultural Animals

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Requisitos Especiales:

Este trabajo requiere un mínimo de tres meses de experiencia previa trabajando en una granja de abejas melíferas manejando tareas manuales y de máquina asociadas con la apicultura. Los solicitantes deben poder proporcionar una declaración verbal o escrita que establezca la experiencia laboral previa relevante. Los trabajadores deben ser capaces de realizar actividades manuales y mecanizadas con precisión y eficiencia. Sábado de trabajo requerido. Debe ser capaz de levantar / transportar 60 libras. Los trabajadores no deben tener miedo a las abejas y no ser alérgicos a las picaduras de abeja, polen, miel u otros productos de la colmena. Debe hablar / entender español para comunicarse con los equipos de trabajo.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

8:00 A.M. - 3:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Stiles Apiaries, LLC

Localización:

Fords, NJ 08863

Número de Teléfono:

+17326610700

Lugar de Trabajo

Dirección:

42614 NY St. Rt. 37, Redwood, NY 13679

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-22112-097407

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

5/2/2022

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