SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

36

Deberes Laborales:

Cultivos/Materias Primas: maíz. Destasseling de maíz: Los trabajadores realizarán las tareas asignadas según las instrucciones de su supervisor. El trabajador caminará por los pasillos entre las plantas en los campos de maíz, con el propósito de destascribir semillas de maíz, eliminar plantas deshonestas, malezas y plantas de maíz voluntarias de los campos de producción de semillas de maíz. El trabajador para realizar este tipo de trabajo debe ser capaz de trabajar al aire libre durante al menos 6 horas al día en todo tipo de clima y estar en posesión de la fuerza y resistencia requeridas, trabajando rápida y hábilmente con sus manos. Los trabajadores asistirán en la descarga de maíz. El maíz entregado desde el campo se descargará en cintas transportadoras y se trasladará al área de clasificación donde los trabajadores eliminarán el maíz con problemas de calidad, así como la basura. Cualquier residuo generado por la clasificación del maíz será cargado en camiones de basura por los trabajadores. Los trabajadores cargarán maíz clasificado en contenedores. El maíz se descargará de los contenedores con el uso de cintas transportadoras. Se limpiarán los contenedores vacíos. Se requerirá que los trabajadores permanezcan de pie durante largos períodos de tiempo y realicen actividades repetitivas. Se les pedirá a los trabajadores que limpien las áreas de trabajo, incluidas las salas de descanso y los baños. Tanto los turnos diurnos como los nocturnos están disponibles. El empleador capacitará a los trabajadores. La capacitación incluirá, entre otros, capacitación en seguridad y videos de capacitación sobre protección de los trabajadores. La capacitación incluye una discusión general de los deberes y políticas laborales. La capacitación se llevará a cabo en Orientación antes de trabajar. A los empleados se les explicará y se les leerá la Orden de Empleo. El empleador responderá cualquier pregunta que los trabajadores puedan tener. Dependiendo de las responsabilidades realizadas, los certificados de registro y las licencias que posean, los trabajadores recibirán un pago por hora, a destajo o salario. Independientemente del método de pago, los trabajadores ganarán al menos la Tasa de Salario de Efecto Adverso por todas las horas trabajadas, y las horas extras (si corresponde) se pagarán por las semanas de trabajo en las que se trabaje trabajo no exento y se trabajen más de cuarenta (40) horas. Las horas extras no se pagarán por semanas de trabajo cuando los trabajadores sean elegibles para realizar solo trabajos exentos y se les pague sobre una base salarial por todas las horas trabajadas. Basado en el desempeño laboral, el avance es una posibilidad. Este avance incluye, pero no se limita a, supervisar / administrar una tripulación, así como posiblemente conducir un autobús siempre que se cumplan los requisitos de licencia. Debe usar el equipo de protección personal asignado cuando sea necesario. Debe presentarse al trabajo diariamente usando ropa y botas de trabajo u otro calzado duradero. A los trabajadores que usen ropa inapropiada para el trabajo no se les permitirá comenzar a trabajar. Se requiere trabajo al aire libre cuando las plantas están mojadas, o durante lluvias ligeras, nieve, vientos moderados, sol directo, alta humedad y temperaturas extremas. Las temperaturas en los campos durante las horas de trabajo pueden variar. Es posible que se requiera que los trabajadores trabajen durante lluvias ocasionales que no sean lo suficientemente graves como para detener las operaciones de campo. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. El trabajo se realiza al aire libre durante largos períodos de tiempo y requiere períodos prolongados de pie y / o caminar, movimientos repetitivos y flexión y / o agacharse con frecuencia. Los trabajadores deben ser capaces de manipular, levantar y transportar objetos pesados o voluminosos (producto, contenedores) de acuerdo con los requisitos de elevación especificados. El trabajador nunca puede viajar en equipo agrícola no diseñado para fines de conducción relacionados con el trabajo o cualquier otro equipo no destinado a los pasajeros a menos que el empleador o supervisor lo indique y autorice. NO se permiten teléfonos celulares, radios, reproductores de CD, reproductores de MP3 u otros dispositivos electrónicos con auriculares durante la actividad laboral y / o mientras se conducen vehículos de la empresa. El empleador requiere que todos los empleados recién contratados tomen y pasen una prueba de drogas pagada por el empleador antes de comenzar a trabajar. No se requiere una prueba de drogas para los posibles solicitantes antes de la decisión de contratación.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.02 - Farmworkers and Laborers, Crop

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

1

Requisitos Especiales:

Este trabajo requiere un mínimo de 1 mes de experiencia agrícola manejando tareas manuales y mecanizadas. Los solicitantes deben poder proporcionar una declaración verbal o escrita que establezca la experiencia laboral previa relevante. Sábado de trabajo requerido. Debe ser capaz de levantar / transportar 60 libras. Se requieren pruebas de drogas pre-empleo y post-contratación pagadas por el empleador. Se requiere verificación de antecedentes penales.

Número de Horas por Semana:

36

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 1:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Overlook Harvesting Michigan, LLC - MI

Localización:

Winter Haven, FL 33884

Número de Teléfono:

+18633244654

Lugar de Trabajo

Dirección:

40.365600, -88.284400, Newcomb, IL 61840

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-22115-101876

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

Detasseling de maíz, por acre

Fecha de Publicación:

5/16/2022

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