AVISO IMPORTANTE CON RESPECTO A LOS SALARIOS PARA EMPLEOS AGRÍCOLAS TEMPORALES

El Departamento de Trabajo anunció recientemente nuevas tasas de salario mínimo, llamadas Tasas de Salario de Efecto Adverso (AEWR, por sus siglas en inglés), que los empleadores deben ofrecer y pagar, en el momento en que se realiza el trabajo, a los trabajadores H-2A no inmigrantes y a los trabajadores en el empleo correspondiente a partir de la fecha de vigencia de las nuevas tasas salariales. Para ver los nuevos AEWR por hora para ocupaciones fuera del rango (a partir del 29 de diciembre de 2021) y el AEWR mensual nacional para el pastoreo o la producción de trabajo ganadero en el rango (a partir del 1 de enero de 2022), por favor visita: https://www.dol.gov/agencies/eta/foreign-labor/wages/adverse-effect-wage-rates

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U.S. DEPARTMENT OF LABOR

Supervisor

Jackson Citrus, Inc. - IL (Supervisors)

Dewey, IL

$15.89 por hora

INACTIVO

Información de Reclutamiento

Número de Teléfono para Aplicar:
+18636753119
Dirección Web para Aplicar:
https://www2.illinois.gov/

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:
Número de Trabajadores Solicitados:
8
Deberes Laborales:
El trabajo requiere que los trabajadores: supervisen a los trabajadores agrícolas generales y a los trabajadores para garantizar que los trabajos se completen de acuerdo con las políticas de la empresa, informen cualquier problema a la gerencia del empleador, inspeccionen los productos para el control de calidad y usen un sistema informático para rastrear la producción. Las condiciones generales de empleo y los requisitos específicos del trabajo se detallan a continuación. Condiciones generales: Compromiso de la temporada de crecimiento completo: El trabajo ofrecido requiere que el trabajador esté disponible para trabajar todos los días que el trabajo esté disponible durante el período de empleo completo del Artículo 9. El trabajador acepta estar disponible y realizar el trabajo asignado siempre que el trabajo esté disponible hasta el período de pleno empleo. El trabajador debe ser capaz de realizar todas las tareas dentro de la descripción del trabajo de manera segura adhiriéndose a todas las pautas, prácticas y procedimientos de seguridad de campo establecidos. El trabajador debe poseer la fuerza física y la resistencia necesarias para repetir los deberes de supervisión y trabajo general durante toda la jornada laboral. El trabajador debe trabajar a un ritmo sostenido y hacer esfuerzos de buena fe para trabajar de manera eficiente como sea razonable en condiciones de trabajo. La posición de supervisor requiere caminar extensamente y agacharse repetitivamente para pasar por los campos durante todo el día. El trabajo de campo comienza a la hora asignada poco después de la luz del día. Es posible que se requiera que el trabajador trabaje en el campo cuando los cultivos están húmedos con rocío / lluvia y debe tener ropa adecuada para condiciones climáticas variables. El empleador proporciona instrucciones y el supervisor será responsable de comunicar las instrucciones a los trabajadores. El supervisor debe revisar la producción de los trabajadores para asegurarse de que el trabajador se haya ajustado a las instrucciones específicas dadas para el trabajo de cada día. El trabajador nunca puede viajar en equipos agrícolas no diseñados para fines de equitación. Todas las lesiones relacionadas con el trabajo deben ser reportadas inmediatamente al empleador. Las conductas del empleador y el trabajador deben asistir a la orientación sobre las reglas del lugar de trabajo, los métodos de cosecha, los problemas específicos de los cultivos, las políticas y la información de seguridad. El supervisor debe seguir las reglas de trabajo que se enumeran a continuación. Se requerirá que el supervisor identifique y aborde cualquier violación de las reglas de trabajo con los trabajadores en la posición de trabajador agrícola / cosechador manual. Supervisor de campo: El trabajador proporcionará supervisión a los miembros de la tripulación en la posición de trabajador agrícola / cosechador manual. Los trabajadores serán asignados a los miembros del equipo de cosecha durante la temporada de cosecha. El trabajador debe estar familiarizado con las políticas de seguridad alimentaria del empleador y las reglas de trabajo para el puesto de trabajador agrícola / cosechador manual. El trabajador debe identificar y abordar cualquier violación de las políticas de empleo. Se requerirá que el trabajador registre a los trabajadores agrícolas / cosechadores manuales dentro y fuera. Se requerirá que el trabajador informe inmediatamente al empleador las ausencias o separaciones del empleo de cualquier trabajador agrícola / trabajador cosechador manual. Se requerirá que el trabajador se comunique con otros supervisores y la administración de la granja. El trabajador será responsable de proporcionar a los miembros del equipo de cosecha el suministro de agua necesario, las herramientas de trabajo, incluidas las escaleras y las bolsas de recolección. El empleador informará al trabajador sobre los estándares diarios de recolección, incluido el color, el tamaño y el grado, y el trabajador será responsable de comunicar los estándares a los miembros del equipo de cosecha. La supervisión de la cosecha requiere caminar extensamente durante todo el día y agacharse / doblarse con frecuencia. Se requerirá que el trabajador revise constantemente los contenedores de cultivos durante todo el día para verificar el cumplimiento de los estándares de calidad. El trabajador debe ser capaz de identificar cualquier hematoma u otro daño, y verificar el tamaño y el color de los productos. El trabajador proporcionará capacitación a los miembros del equipo de cosecha cuya producción no cumpla con los estándares de productividad o calidad. La capacitación incluye instrucción verbal, advertencias escritas, tiempo libre u otro entrenamiento o instrucción para enseñar a los miembros del equipo de cosecha a trabajar de manera más eficiente.
Clasificación de Puestos de Trabajo:
45-1011.00 - First-Line Supervisors of Farming, Fishing, and Forestry Workers

La clasificación y descripción del trabajo / industria incluye información general sobre el puesto de ONET / OES y el Sistema de Clasificación de la Industria de América del Norte. Revise los deberes de trabajo y la orden de trabajo para obtener más información.

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:
Meses de Experiencia Necesaria:
24
Requisitos Especiales:
El empleador puede realizar una prueba de drogas después de la contratación a expensas del empleador ante una sospecha razonable después de que un trabajador haya estado involucrado en un accidente mientras trabajaba. En el primer día de trabajo, el empleador proporcionará instrucciones específicas y / o capacitación (6 horas) de la manera adecuada para realizar la actividad del cultivo. A partir de entonces, se espera que el trabajador realice la tarea con diligencia según las instrucciones). El empleador se reserva el derecho de despedir al trabajador si no cumple con el estándar de productividad establecido indicado en la petición después de la capacitación de un día (6 horas) y el período de aclimatación de tres a cinco días. Se espera que los trabajadores no afecten negativamente la productividad de los otros trabajadores y que realicen el trabajo de la manera especificada por el empleador y descrita en este documento.
Número de Horas por Semana:
36
Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):
7:00 A.M. - 1:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:
Jackson Citrus, Inc. - IL (Supervisors)
Localización:
Labelle, FL 33935
Número de Teléfono:
+18636753119

Lugar de Trabajo

Dirección:
Bayer Crop Science, LP. 2854 County Road 800 E, Dewey, IL 61840

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:
H-300-22115-101922
Múltiples Sitios de Trabajo:
No
Fecha de Publicación:
5/6/2022

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