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U.S. DEPARTMENT OF LABOR

Cosecha De Pera/manzana

Premium Employment Services, Inc.

Hood, CA

$17.51 por hora

INACTIVO

Información de Reclutamiento

Número de Teléfono para Aplicar:
+12094828073
Dirección de Correo Electrónico para Aplicar:
jessea@premium-employment.com

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:
Número de Trabajadores Solicitados:
42
Deberes Laborales:
La sede corporativa de Premium Employment Services, Inc. (también referida en este documento como "Premium Employment Services", "Empleador" o "Compañía") se encuentra en 2511 Monte Diablo Ave. Stockton, CA 95203, teléfono (209) 465-2860. Premium Employment Services es un contratista de mano de obra agrícola registrado. Identificación federal del empleador (FEIN): 77-0567014 Número de identificación fiscal del estado de California: 515-4057-3 Resumen de la descripción del puesto: El propósito de esta posición es ayudar en la cosecha de manzanas y peras en los estándares y expectativas establecidos por las operaciones de Grower. Al realizar actividades que promuevan los protocolos del programa de cosecha esto se hará Bajo la supervisión directa del jefe de tripulación/capataz, las tareas cambian con la temporada; se asignarán trabajadores para cuidar la cosecha en diferentes campos. A menudo trabajarán juntos como un grupo durante momentos como la recolección de frutas, el trabajo de campo general se asignará individualmente a secciones de campo separadas, bajo la supervisión del jefe de equipo o gerente de proyecto, y la fuerza laboral proporcionará apoyo práctico a todas las actividades típicas en la cosecha de manzana y pera. Especificaciones generales del trabajo: Cosecha peras y manzanas del suelo y/o utilizando una escalera. El trabajador debe poseer la capacidad de recoger y manejar, y subir, una escalera de huerto de 10-12 pies que pesa hasta 40-60 libras. Coloque las peras y manzanas recogidas a mano en una bolsa tipo arpillera y llévelas por la escalera y vacíelas en un contenedor. El proceso se repite a lo largo de la jornada laboral. Debe ser capaz de realizar todas las tareas dentro de esta descripción de trabajo en lo que puede considerarse una manera segura que se adhiere a todas las pautas, prácticas y procedimientos de seguridad de huertos establecidos. Debe usar todo el equipo de protección personal requerido y asignado en todo momento cuando sea necesario hacerlo. Deberes y responsabilidades esenciales: Los empleados deben cosechar peras y manzanas de manera segura y eficiente, asegurando que se cumplan los objetivos de productividad y calidad. El empleado debe mantener el entusiasmo, la buena actitud, la honestidad y la voluntad de tratar a todos los compañeros de trabajo con respeto. Requisitos físicos: Las demandas físicas descritas aquí son representativas de las que debe cumplir un empleado para realizar con éxito las funciones esenciales de este trabajo: No puede tener miedo a las alturas; Visión de cerca, visión lejana; Tolerancia razonable al polvo; Capacidad para trabajar diferentes turnos u horas variables; Capacidad para trabajar rápidamente; Debe poder usar equipo de protección personal (EPP); Capacidad para levantar y cargar 65 libras; Capacidad para trabajar en todo tipo de condiciones climáticas, es decir, heladas, niebla, viento, calor, etc; Estar de pie y / o caminar durante mucho tiempo durante el turno de trabajo y agacharse repetidamente; Buena destreza con los dedos; Agarre firme; Movimiento repetitivo de brazos y hombros, por encima y por debajo del nivel de la cabeza; Uso repetitivo de muñecas y manos; Tire, empuje y estire repetidamente. Horario de trabajo La semana laboral normal es de 6 horas por día, de lunes a sábado (aproximadamente 36 horas por semana). Se puede solicitar a los trabajadores que trabajen hasta 9,5 horas por día, los siete días de la semana. Se puede solicitar a los trabajadores que trabajen los domingos o días festivos federales dependiendo de las condiciones de los campos, el clima y la madurez del cultivo. Se pueden solicitar horas extras. Sin embargo, el empleador no requiere trabajo ni horas extras los domingos o días festivos federales. El empleador cumple con la Orden Salarial 14 de California. El empleador cumple con las reglas del séptimo (7) día de descanso. Los requisitos de horas de trabajo varían según el clima y la época del año. (Continúa en la adición C)
Clasificación de Puestos de Trabajo:
45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

La clasificación y descripción del trabajo / industria incluye información general sobre el puesto de ONET / OES y el Sistema de Clasificación de la Industria de América del Norte. Revise los deberes de trabajo y la orden de trabajo para obtener más información.

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:
Meses de Experiencia Necesaria:
3
Requisitos Especiales:
3 meses de experiencia en la cosecha trabajando con peras y manzanas. Se requiere verificación por escrito de la experiencia. Los requisitos específicos incluyen levantar hasta 65 libras con frecuencia. Debe ser capaz de trabajar en condiciones en las que la piel y la ropa se ensucian mucho con barro, agua, grasa, etc. Debe ser capaz de trabajar al aire libre en condiciones climáticas adversas, incluyendo sol, lluvia, frío, fuertes vientos, etc. El trabajo implica pararse y caminar sobre un terreno irregular durante todo el turno de trabajo, sentarse durante largos períodos de tiempo y agacharse y doblarse repetitivamente. No fumar, drogas ilegales, alcohol, armas de fuego en el campo o viviendas residenciales. (Continuar con la adición C)
Número de Horas por Semana:
36
Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):
6:00 A.M. - 1:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:
Premium Employment Services, Inc.
Localización:
Salinas, CA 93907
Número de Teléfono:
+18314436855

Lugar de Trabajo

Dirección:
Greene & Hemly Inc. Cave Ranch 9821 Highway 160, Hood, CA 95639

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:
H-300-22138-186668
Múltiples Sitios de Trabajo:
No
Información Salarial Adicional:
Cosecha de pera roja 47.75 "x47.75" x28.5" Tasa de incentivo de contenedor / grupo
Fecha de Publicación:
6/9/2022

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