Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

4

Deberes Laborales:

Realizar trabajos manuales para sembrar, cultivar y cosechar caña de azúcar, soja, maíz y milo a mano y a máquina. Operar tractores, maquinaria tirada por tractores y maquinaria autopropulsada. Use herramientas manuales como palas, llanas, azadas, tijeras, cuchillos, machetes y herbívoros. Labrar el suelo. Cultivos de malezas. Aplicar fertilizante. Cargue vagones de campo con tallos de caña de azúcar que han sido segmentados usando machetes mientras se trabaja en grupos. Camine detrás de los vagones de campo y plante a mano la caña de azúcar a intervalos designados en filas de surcos. Reparar cercas y edificios agrícolas. Limpiar, mantener y cavar zanjas de drenaje. Tanques de transporte de fertilizante a campo. Cargue la semilla en tolvas. Use un herbívoro y una cortadora de césped alrededor de edificios, pozos, contenedores de granos, alcantarillas y patios de equipos. Ayude con la limpieza del equipo utilizando un limpiador a vapor o una manguera de agua a alta presión. El proceso de limpieza se establece de acuerdo con la altura y el diámetro de cada contenedor de grano. El exceso de grano debe eliminarse de las paredes de los contenedores, el techo, los pisos y la barrena con sopladores, escobas y palas. Reparar y mantener vehículos agrícolas, implementos y equipos mecánicos. Limpiar y cargar los productos cosechados. Use tractores para mover pacas de heno. Los trabajadores con licencias pueden conducir el camión u otros vehículos de transporte para transportar a los trabajadores y se les pueden ofrecer horas de trabajo adicionales. Como actividad menor, atender al ganado. Ayudar con todas las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, malingerer o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en el sábado o los días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento a lo largo de la temporada. A los trabajadores se les puede asignar una variedad de tareas en un día determinado y diferentes tareas en diferentes días. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de dos días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de las tareas requeridas por parte de los trabajadores. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) está ausente repetidamente o tarda; (2) malingers o se niegue de otra manera, sin causa, a realizar el trabajo según las indicaciones; (3) cometa acto (s) de mala conducta o viole repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no realice, después de completar el período introductorio de dos días, el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de reclutamiento del empleador. Se considerará que el abandono del trabajo se produce después de cinco días de trabajo consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la compañía está prohibido y será causa de terminación inmediata.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

2

Requisitos Especiales:

Se requieren dos meses de experiencia en trabajos agrícolas. Suba a los contenedores de grano de hasta 40 pies de altura y levante y cargue hasta 50 libras. Realizar caminatas prolongadas, agacharse, empujar, tirar, alcanzar, sentarse y arrodillarse al plantar caña de azúcar a mano. La mayoría de las tareas laborales requieren que los trabajadores trabajen en climas extremadamente calurosos, fríos o húmedos. Ocupación peligrosa.

Número de Horas por Semana:

45

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 3:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Clayton Hurdle Farms, LLC

Localización:

Rosedale, LA 70772

Número de Teléfono:

+12259783015

Lugar de Trabajo

Dirección:

77300 Hurdle Rd., Rosedale, LA 70772

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-22159-256705

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

6/16/2022

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