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Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

24

Deberes Laborales:

Cultivos/Materias Primas: cactus, suculentas, cultivos en macetas. Planta, cultiva y mantiene en condiciones para su envío y reventa a los clientes en viveros. Macetas plántulas, ciruelas pasas, espacios, riegos y sacrificios de plantas para garantizar la disponibilidad de productos comercializables. Empaqueta, etiqueta, tira y almacena las plantas según la variedad. Carga/descarga camiones y vagones. Los trabajadores realizarán trabajos que incluyen, entre otros, plantar, trasplantar, regar en vivero. Contar e inventariar plantas. Propagar plantas a partir de esquejes. Llene, levante y lleve macetas de varios tamaños con tierra y plantas que pesen hasta 60 libras. Las plantas deben manipularse con cuidado para que las hojas, extremidades y raíces mínimas se rompan durante el proceso de trasplante. Realiza cualquier otra tarea relacionada con el mantenimiento de materiales vegetales y existencias de viveros y el mantenimiento general de invernaderos y áreas de producción. El trabajo debe hacerse durante largos períodos de tiempo. El trabajo requiere movimientos repetitivos y caminar extensamente. Los trabajadores ayudarán a cargar camiones con productos que pesen hasta 60 libras e incluyan y a levantarlos a una altura de 5 pies durante largos períodos de tiempo. Los trabajadores deben ser físicamente capaces de hacer el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables. Los supervisores proporcionarán instrucciones e instrucciones a los trabajadores. Los trabajadores deben ser capaces de comprender y seguir las instrucciones y comunicarse de manera efectiva con los supervisores. Se supervisarán actividades inusuales, complejas o no rutinarias. Los trabajadores esperaban realizar tareas básicas de manera oportuna y competente sin una estrecha supervisión. El empleador instruirá a los trabajadores en la seguridad y operación del equipo antes de su uso. Los trabajadores deben operar el equipo de una manera que proteja al operador, visitantes, otros trabajadores, productos, árboles, cultivos y equipos. El incumplimiento de los requisitos de seguridad y las instrucciones de funcionamiento puede dar lugar a la terminación. Debe usar el equipo de protección personal asignado cuando sea necesario. Debe presentarse al trabajo diariamente usando ropa y botas de trabajo u otro calzado duradero. Debe usar calzado de protección adecuado que sea de punta cerrada en la naturaleza con una suela antideslizante, como botas de trabajo o zapatos tipo trail. No se permiten pantalones cortos, trajes de baño u otra ropa casual. A los trabajadores que usen ropa inapropiada para el trabajo no se les permitirá comenzar a trabajar. Se requieren pruebas de drogas y alcohol pagadas por el empleador después de la contratación ante una sospecha razonable de uso. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. A excepción del consumo moderado de alcohol en la vivienda de la empresa durante las horas no laborables, la posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la empresa está prohibida y será causa de terminación. El consumo de tabaco está estrictamente prohibido en la propiedad de la empresa, excepto en áreas específicamente designadas. No se permite fumar, vapear o consumir tabaco de ningún tipo en los campos, vehículos de la empresa, viviendas para trabajadores o en las instalaciones de la empresa. Esto es necesario para proteger contra la transmisión de toxinas y la contaminación de los subproductos del tabaco. El empleador se reserva el derecho de despedir a cualquier empleado que se encuentre usando cualquier tipo de producto de tabaco en áreas no autorizadas. El trabajo también puede incluir el trabajo mecanizado utilizando equipos de energía. Se espera que los trabajadores puedan operar equipos agrícolas con o sin dirección. Las personas que buscan empleo con experiencia Trabajador en Vivero de Plantas deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. Requisito de vacunación contra el COVID-19: La Compañía se compromete a proporcionar un entorno de trabajo seguro a sus trabajadores que residen en viviendas proporcionadas por la Compañía. Por lo tanto, como condición de empleo en la Compañía, el trabajador acepta (1) proporcionar prueba de haber recibido el curso completo de una vacuna COVID-19 antes de comenzar a trabajar, o (2) recibir el curso completo de una vacuna COVID-19 dentro de los catorce (14) días posteriores a comenzar a trabajar con la Compañía.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Requisitos Especiales:

Este trabajo requiere un mínimo de tres meses de experiencia previa trabajando en un vivero mayorista manejando tareas manuales y de máquina asociadas con la producción de viveros y las actividades de cosecha. Los solicitantes deben ser capaces de proporcionar una declaración verbal o escrita que establezca la experiencia laboral previa relevante. Los trabajadores deben ser capaces de realizar todas las tareas con precisión y eficiencia. Sábado de trabajo requerido. Debe ser capaz de levantar / transportar 60 libras. Se requieren pruebas de drogas y alcohol pagadas por el empleador después de la contratación ante una sospecha razonable de uso. Los trabajadores que viven en viviendas proporcionadas por el empleador deben tener o aceptar recibir una vacuna COVID-19 de acuerdo con la política de la compañía establecida en la Orden de Empleo.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 3:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Altman Specialty Plants, LLC - IL

Localización:

Granville, IL 61326

Número de Teléfono:

+18153396831

Lugar de Trabajo

Dirección:

14240 Greenhouse Ave., Granville, IL 61326

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-22168-291774

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

6/24/2022

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