- Tiempo Completo:
- Sí
- Número de Trabajadores Solicitados:
- 105
- Deberes Laborales:
- Cultivos/Materias Primas:
Tomates.
Los trabajos ofrecidos son trabajar en una instalación de invernadero hidropónico plantando, cultivando, cosechando tomates. Lo siguiente se aplica a todos los cultivos enumerados:
- Tomates en la vid
- Tomates cherry en la vid
- Tomates Beefsteak
- Tomates de uva
- Tomates cóctel
- Otros tomates para picar
- Otros cultivos de mitigación y posibles cultivos de prueba, según sea necesario
Bajo supervisión, los trabajadores realizarán trabajo manual para trabajar en instalaciones de invernadero hidropónico para prepararse para nuevos cultivos, realizar el mantenimiento regular de los cultivos, incluida la bajada, la deshojada, la cosecha y el mantenimiento de las plantas. Los trabajadores instalarán lana de roca / turba, cargarán y descargarán nuevas plantas dentro y fuera de los camiones y / o carros, colgarán y quitarán la cuerda y el espaciado de los cables de la planta. Busque plagasMantenga todos los terrenos, incluidas las canaletas, las líneas de riego, elimine y reemplace los goteros viejos, explore y mantenga la botritis y cierre las colmenas de abejas. Configure y limpie máquinas de MMC y opere carretillas elevadoras. Los trabajadores se asegurarán de que el cultivo de la planta se lleve a cabo de manera eficiente y con cuidado para producir un vegetal cultivado de calidad. Se requiere el uso adecuado de guantes, redes para el cabello, batas, cubiertas de zapatos, desinfectantes para manos, baños de pies y cortapelos. Todas las actividades de seguridad alimentaria también estarán bajo la responsabilidad de esta orden de trabajo tanto dentro como fuera del invernadero para garantizar el cumplimiento de las reglas y regulaciones de SQF, así como nuestro estricto programa de manejo integrado de plagas y todos los protocolos COVID-19. Otras tareas generales de trabajo agrícola que se puedan asignar de vez en cuando.
Los trabajadores trabajarán bajo la dirección del Gerente Laboral, el Productor Principal, el Supervisor de Cultivos o un Líder de Grupo con experiencia.
Los trabajadores recibirán capacitación sobre las políticas de Pepperco-USA, Inc. que deben cumplir, incluidas las políticas de Igualdad de Oportunidades de Empleo, las normas y pautas de seguridad de MIOSHA y Alimentos y Salud, las políticas de licencia de compensación de FMLA y de trabajadores y otros procedimientos operativos estándar, alrededor del momento en que comienza el trabajo.
Los trabajadores deben asistir a una sesión de orientación para revisar y capacitar en consecuencia. A los trabajadores se les emitirá una credencial de identificación y una pulsera de cronometraje sin costo alguno. Las instrucciones sobre el uso y cuidado de ambos se proporcionarán en orientación. El empleador conserva la propiedad de la pulsera de cronometraje y la insignia de identificación. Ambos artículos deben ser devueltos al empleador al finalizar el empleo.
El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas y alcohol. Si bien el empleador no requiere que los posibles solicitantes tomen y pasen una prueba de drogas antes de una decisión de contratación, el empleador tiene una política de drogas sin excepciones que requiere que los empleados recién contratados tomen y pasen una prueba de drogas pagada por el empleador. Cada nuevo empleado debe someterse a pruebas antes de comenzar a trabajar con la empresa. Todas las pruebas se realizan de manera uniforme después de que una oferta de trabajo inicial haya sido extendida y aceptada por el nuevo empleado. Si un empleado da positivo, se le despide inmediatamente y se le paga por todas las horas trabajadas entre la primera fecha de empleo y la fecha de terminación, si corresponde.
- Clasificación de Puestos de Trabajo:
- 45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse