SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

10

Deberes Laborales:

Realizar trabajo manual para cosechar, clasificar y empacar nueces pecán. Clasificar y empacar cebollas. Mantener los huertos, incluida la poda y el aclareo de los árboles de pacana. Recoge nueces pecán viejas en el campo para ser arrastradas. A los trabajadores se les asignarán filas de árboles y deberán podar y adelgazar cada árbol como lo muestra el supervisor de campo. Las ramas no deben ser arrancadas del árbol, ni las ramas deben ser completamente despojadas de hojas. Limpiar, cargar y descargar los productos cosechados. Las cebollas se descargan en la empacadora para ser clasificadas y empacadas. Descargue y cargue cajas de cebollas a mano y utilizando maquinaria. Clasificar, clasificar o clasificar las cebollas cosechadas en una línea de montaje de acuerdo con factores como el color, la especie, la longitud, el ancho, la apariencia, la sensación, el olor y la calidad para garantizar un procesamiento y uso correctos. Coloque los productos en contenedores de acuerdo con el grado y marque los grados en los contenedores. Hacer y cerrar contenedores/cajas y registrar números de grado y/o identificación. Mida, pese, cuente y verifique los productos y materiales cosechados. Apilar cajas/contenedores sobre palet. Use herramientas manuales, como tijeras, palas, paletas, azadas, manipuladores y cuchillos. Retire las malas hierbas, recoja las raíces, corte el césped, limpie y mantenga las áreas de campo y trabajo. Transportar agua potable a los trabajadores del campo. Informar a los supervisores sobre el progreso de los cultivos. Los trabajadores pueden operar vehículos y equipos agrícolas, incluidas carretillas elevadoras. Los trabajadores que soliciten y obtengan un certificado de registro de empleado de FLC o FLC con conducción autorizada por la División de Salarios y Horas de USDOL durante el período de empleo pueden conducir el autobús u otros vehículos de transporte para transportar trabajadores y se les pueden ofrecer horas de trabajo adicionales. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, malingerer o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador atestigua que ha enviado (o enviará con prontitud) la fianza de garantía original a CNPC. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en el sábado o los días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento a lo largo de la temporada. A los trabajadores se les puede asignar una variedad de tareas en un día determinado y diferentes tareas en diferentes días. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de dos días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de las tareas requeridas por parte de los trabajadores. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) está ausente repetidamente o tarda; (2) malingers o se niegue de otra manera, sin causa, a realizar el trabajo según las indicaciones; (3) cometa acto (s) de mala conducta o viole repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no realice, después de completar el período introductorio de dos días, el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de reclutamiento del empleador.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

1

Requisitos Especiales:

Se requiere un mes de experiencia verificable en el trabajo agrícola. Camine, doble, alcance, agache, empuje, tire, levante, cargue y cargue hasta 50 libras durante períodos prolongados de tiempo. Realizar movimientos repetitivos. La mayoría de las tareas laborales requieren que los trabajadores trabajen en climas extremadamente calurosos, fríos y / o húmedos.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

8:00 A.M. - 4:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Ornelas Harvesting, Inc.

Localización:

Reidsville, GA 30453

Número de Teléfono:

+19122829355

Lugar de Trabajo

Dirección:

1652 Ronny Collins Road (Packinghouse), Cobbtown, GA 30420

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-22199-357659

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

7/28/2022

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