SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

5

Deberes Laborales:

Cultivos/Materias Primas: Árboles, arbustos. Las tareas manuales relacionadas con la cosecha de las existencias de vivero incluirán las siguientes: inventario y clasificación de plantas, preparación de árboles y arbustos para excavar atando o envolviendo según sea necesario; excavación; cordones de tambor y cordones de cuarto; envolver arpillera u otra cubierta alrededor de cepellones y asegurar con cordel y / o grapas; cestas de alambre engarzadas; levantar, transportar y cargar existencias de vivero; y descarga, traslado o carga de suministros, incluidas las cestas de alambre. Las plantas deben manipularse con cuidado para garantizar que las hojas, las extremidades y las raíces no se rompan durante los procesos de excavación, manipulación, envoltura y / o trasplante. Aquellos que están calificados pueden ser obligados a conducir camionetas y vehículos de transporte pequeños. Los trabajadores deben poder trabajar de pie en posiciones dobladas durante largos períodos de tiempo. El trabajo requiere movimientos repetitivos y caminar extensamente. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, el aerosol de insectos, los productos químicos relacionados, etc. pueden afectar la capacidad de los trabajadores para realizar el trabajo. Los trabajadores están expuestos al clima húmedo temprano en la mañana a través del calor del día, trabajando en los campos. Las temperaturas pueden variar de 10 a 100 F. Es posible que se requiera que los trabajadores trabajen durante duchas ocasionales que no sean lo suficientemente severas como para detener las actividades laborales. El empleador aceptará a cualquier trabajador o trabajadores que sean capaces de realizar el trabajo. El empleador está dispuesto a capacitar a los trabajadores por un período que no exceda los 3 días (24 horas hábiles). Las personas que buscan empleo bajo las disposiciones de esta orden de trabajo deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en el sábado o los días festivos federales de un trabajador. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período de prueba de cinco días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período de prueba si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) está ausente repetidamente o tarda; (2) malingers o se niegue de otra manera, sin causa, a realizar el trabajo según las indicaciones; (3) cometa acto (s) de mala conducta o viole repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no realice, después de completar el período de prueba de cinco días, el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de reclutamiento del empleador. Se considerará que el abandono del trabajo se produce después de cinco días de trabajo consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la compañía está prohibido y será causa de terminación inmediata. Independientemente de si el empleador requiere una verificación de antecedentes como condición de empleo, el empleador puede rescindir por causa, de acuerdo con las leyes y regulaciones aplicables, a cualquier trabajador que durante el período de empleo se encuentre con antecedentes penales o condición de delincuente sexual registrado que el empleador crea razonablemente que pondrá en peligro la seguridad o el bienestar de otros trabajadores, el personal de la empresa, los clientes o el público en general. Estas Reglas de Trabajo proporcionan orientación a los trabajadores con respecto a las normas de conducta aceptables y las expectativas generales. Este documento no pretende ser exhaustivo. Las violaciones repetidas o graves de las Reglas de Trabajo pueden resultar en la terminación inmediata.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

No

Requisitos Especiales:

Los trabajos ofrecidos son trabajar en un vivero comercial de árboles / arbustos, manejando tareas manuales y de máquinas asociadas con la producción de productos básicos y las actividades de cosecha. Los trabajadores deben ser capaces de realizar actividades manuales y mecanizadas con precisión y eficiencia. Debe ser capaz de levantar / transportar 75 libras.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 3:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Waynesboro Nurseries, Inc.

Localización:

Waynesboro, VA 22980

Número de Teléfono:

+15409463800

Lugar de Trabajo

Dirección:

2597 Lyndhurst Rd., Waynesboro, VA 22980

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-22203-369940

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

7/27/2022

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