SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

3

Deberes Laborales:

Los trabajadores realizarán las tareas asignadas según las instrucciones del supervisor. Los solicitantes deben tener 18 años o más. Mínimo de 3 meses de experiencia requerida. Debe poder obtener una licencia de conducir dentro de los 30-90 días posteriores al alquiler. Los deberes pueden variar de vez en cuando. La responsabilidad principal de los trabajadores será conducir semirremolques con remolques de tolva a las instalaciones del mercado desde la ubicación de los contenedores sobre la carretera; vigilar de cerca las señales de tráfico y las condiciones; verificar el equipo para asegurarse de que el equipo mecánico, de seguridad y de emergencia esté en buen estado de funcionamiento; inspeccionar la carga. Durante el período de poco o ningún acarreo, se espera que los trabajadores realicen tareas de trabajo manual asociadas con la cosecha de otoño, que pueden incluir conducir un tractor y un carro de granos, así como otras tareas diversas dentro y alrededor del taller, que incluyen, entre otras, trabajos de herramientas pequeñas, soldadura con antorchas, reparación de maquinaria y otro mantenimiento diario. Se prefiere un conocimiento básico de trabajo del mantenimiento de implementos agrícolas, con la capacidad de realizar estas tareas según sea necesario, en un campo o taller, con poca o ninguna supervisión. Debe ser capaz de levantar 75 libras. Todas las herramientas, suministros y equipos se proporcionarán sin costo alguno para los trabajadores. Especificaciones generales y requisitos físicos del trabajo El trabajo requiere movimientos repetitivos, sentarse excesivamente, subir y bajar de vehículos grandes, y podría requerir que el trabajador esté de pie durante largos períodos de tiempo. Los trabajadores deben poder hacer el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables. Se requiere un atuendo de trabajo adecuado. No hay uso personal del teléfono celular en el trabajo. El uso del teléfono celular debe limitarse al contacto con el supervisor y otros empleados según sea necesario para realizar las tareas laborales. Después de que el trabajador haya completado el 50% del período del contrato de trabajo, el empleador reembolsará al trabajador el costo del transporte al lugar de reclutamiento. A su llegada al lugar de empleo, los trabajadores que proporcionen recibos de comidas y bebidas no alcohólicas superiores a $ 14.00 serán reembolsados durante el primer período de pago, hasta el máximo de $ 59.00 por período de viaje de 24 horas desde el lugar de reclutamiento hasta el lugar de empleo (si es la práctica predominante). Debido al empleo posterior con otro empleador que acepta pagar dichos costos, en los que el empleador solo pagará el transporte y la subsistencia al próximo trabajo. El monto del pago del transporte será igual a los cargos de transporte común más económicos y razonablemente similares para la distancia involucrada. El empleador no será responsable de proporcionar el costo del transporte de regreso y la subsistencia desde el lugar de empleo hasta el lugar de reclutamiento si el trabajador abandona voluntariamente el trabajo o es despedido por causa justificada. Se proporcionará transporte gratuito desde el lugar de la vivienda hasta el lugar de trabajo y se devolverá todos los días. No se permite el uso de cerveza o licor durante el tiempo de trabajo o durante cualquier día de trabajo antes de que se complete el trabajo durante el día (como durante las comidas); los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia de cerveza, licor o drogas ilegales, lo que incluye el abuso de medicamentos recetados recetados para el trabajador o para otra persona. Los empleados pueden ser despedidos por uso excesivo de alcohol, borracho y / o conducta desordenada en la vivienda después del horario de atención. Las drogas ilegales no se pueden usar, vender, fabricar o mantener en las instalaciones de ningún empleador, incluida la vivienda. Los medicamentos recetados deben mantenerse en su envase original con la etiqueta original de la farmacia adjunta. El empleador realizará una prueba de consumo de drogas o alcohol ante la sospecha razonable de que el trabajador puede verse afectado por drogas o alcohol que podrían afectar negativamente el desempeño laboral o el entorno laboral, incluido el desempeño relacionado con la seguridad del trabajador u otras personas. Las pruebas de drogas serán a expensas del empleador. No se permitirán ausencias excesivas ni tardanzas. Este es un trabajo regular y cotidiano para el cual se espera que los empleados estén presentes, capaces y dispuestos a realizar cada día de trabajo programado.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

53-3032.00 - Heavy and Tractor-Trailer Truck Drivers

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Requisitos Especiales:

NINGUNO

Número de Horas por Semana:

46

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

8:00 A.M. - 5:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

FinCam Farms

Localización:

Stuttgart, AR 72160

Lugar de Trabajo

Dirección:

100 Buckshot Road, Altheimer, AR 72004

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-22256-469594

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

10/25/2022

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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