SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

4

Deberes Laborales:

Plantar, cultivar y cosechar soja. Operar tractores, vehículos agrícolas y equipos agrícolas para arar, arar y fertilizar el suelo, plantar, cultivar, cosechar, transportar, cargar y descargar cultivos. Prepare los campos, labra el suelo y los cultivos de malezas. Carga y descarga de productos cosechados. Los trabajadores descargarán y cargarán semillas y cultivos en camiones. Operar, limpiar, reparar y mantener vehículos y equipos agrícolas. Limpie el equipo con un limpiador a vapor o una manguera de agua a alta presión. Cargue vagones de semillas y jardineras. Use herramientas manuales como palas, azadas y cuchillos. Participar en actividades de riego, incluida la instalación y operación de equipos de riego. Limpiar y mantener las acequias de riego. Camine por los campos para verificar y mantener un suministro adecuado de agua a los cultivos. Aplicar herbicidas a los cultivos. Reparar cercas y edificios agrícolas y mantener las líneas de giro. Realizar el mantenimiento general de la granja, incluido el control de malezas y pastos. Los trabajadores que tienen una licencia de conducir válida y un certificado médico pueden conducir vehículos de transporte para transportar trabajadores y se les pueden ofrecer horas adicionales. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, malingerer o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en el sábado o los días festivos federales de un trabajador. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Se pueden ofrecer horas adicionales durante la temporada de cosecha. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de 2 días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio de 2 días si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) está ausente repetidamente o tarda; (2) malingers o se niegue de otra manera, sin causa, a realizar el trabajo según las indicaciones; (3) cometa acto (s) de mala conducta o viole repetidamente las Reglas de Trabajo; y/ o (4) no realiza, después de completar el período introductorio de 2 días, el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de reclutamiento del empleador. Se considerará que el abandono del trabajo se produce después de cinco días de trabajo consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la compañía está prohibido y será causa de terminación inmediata. Independientemente de si el empleador requiere una verificación de antecedentes como condición de empleo, el empleador puede rescindir por causa, de acuerdo con las leyes y regulaciones aplicables, a cualquier trabajador que durante el período de empleo se encuentre con antecedentes penales o condición de delincuente sexual registrado que el empleador crea razonablemente que pondrá en peligro la seguridad o el bienestar de otros trabajadores, el personal de la empresa, los clientes o el público en general.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Requisitos Especiales:

Se requieren tres meses de experiencia en el trabajo agrícola. Caminar, sentarse, agacharse, alcanzar, agacharse, empujar y tirar repetidamente durante largos períodos de tiempo. Levante y cargue hasta 100 libras (levantamiento de dos hombres). El trabajo se puede realizar en temperaturas extremas, incluyendo calor extremo, frío y / o lluvia. Debe tener 18 años o más.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 4:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Linn Family Farms, LLC

Localización:

McGehee, AR 71654

Número de Teléfono:

+18708771098

Lugar de Trabajo

Dirección:

3535 Hwy 4 East, Arkansas City, AR 71630

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-22322-595361

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

11/22/2022

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