SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

6

Deberes Laborales:

Plantar, cultivar y cosechar algodón, maíz y soja a mano o a máquina. Ajuste los recolectores de algodón para mayor eficiencia y mantenga limpios los husillos y los cabezales de los recolectores. Lubrique los recolectores de algodón según sea necesario. Ayudar con la siembra mecánica y la cosecha de soja y asegurarse de que la tolva se llene correctamente. Siéntese en el equipo agrícola para cosechar a máquina, picar y defoliar el algodón. Envuelva los lazos alrededor de las pacas de algodón, banda / desbanda, mueva las pacas con un dolly, afloje las pacas y cargue las pacas en el tractor. Deshierbe y adelgaza el algodón joven. Mantenga las filas de giro firmes, lisas y libres de hierba alta. Mantenga el algodón húmedo separado del algodón seco. Levante, lleve, cargue y descargue algodón con un peso de hasta 60 libras. Operar tractores, recolectores de algodón y otros equipos para plantar, cultivar y cosechar cultivos. Participar en actividades de riego, limpieza de campo y mantenimiento. Reparar equipos como sistemas de riego y otros equipos agrícolas antes y después de plantar y cosechar los cultivos, así como las tareas relacionadas. Operar tractores y equipos para aplicar productos químicos como pesticidas, herbicidas y/o fertilizantes. El empleado demostrará el manejo adecuado del equipo para no poner en peligro a otros empleados o empleadores. Los trabajadores que tienen una licencia de conducir válida y un certificado médico pueden conducir vehículos de transporte para transportar trabajadores y se les pueden ofrecer horas adicionales. Ayuda con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, malingerer o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en el sábado o los días festivos federales de un trabajador. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de 2 días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio de 2 días si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) está ausente repetidamente o tarda; (2) malingers o se niegue de otra manera, sin causa, a realizar el trabajo según las indicaciones; (3) cometa acto (s) de mala conducta o viole repetidamente las Reglas de Trabajo; y/ o (4) no realiza, después de completar el período introductorio de 2 días, el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de reclutamiento del empleador. Se considerará que el abandono del trabajo se produce después de cinco días de trabajo consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la compañía está prohibido y será causa de terminación inmediata.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

1

Requisitos Especiales:

Se requiere un mes de experiencia verificable en el trabajo agrícola. Realice flexiones, empujones, tirones, alcanzar, sentarse y levantar, llevar y cargar hasta 60 libras y trabajar en climas extremadamente calurosos y / o húmedos.

Número de Horas por Semana:

45

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 3:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Levee View Farm, Inc

Localización:

Lake Village, AR 71653

Lugar de Trabajo

Dirección:

1616 Lakehall Road, Lake Village, AR 71653

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-22361-661216

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

1/21/2023

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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