- Tiempo Completo:
- Sí
- Número de Trabajadores Solicitados:
- 125
- Deberes Laborales:
- Cultivos/Materias Primas:
N/A.
Cortar, cortar, desmalezar y sembrar campos. La altura y la calidad de los pastos/césped deben estar bien mantenidas para la salud animal. Realice zanjas, palas, azadas, acarreos, preparación del suelo y otras tareas manuales. Se requiere agacharse, agacharse y arrodillarse. Use herramientas manuales que incluyen, entre otras, azadas, palas, cizallas, cortadoras, loppers y sierras.
Levantar, transportar y cargar/descargar productos o suministros. Los trabajadores cargarán camiones con pacas de heno y sacos de grano y alimento que pesan de 50 a 60 libras. Use / mantenga equipos de energía que incluyen, entre otros: tractores, jardineras, cortadoras de césped, recortadoras de cuerdas, arados, pulverizadores, cultivadores, cizallas eléctricas, motosierras, elevadores altos, carretillas elevadoras, cargadoras deslizantes. Conduzca tractores / camiones y opere equipos agrícolas pesados para recolectar y aplicar estiércol a los campos. Debe operar equipos agrícolas de manera segura, con o sin dirección. Instalar/mantener sistemas de riego y líneas de agua. Mueva e instale tuberías y equipos de riego. Cavar y mantener zanjas, cursos de agua y estanques. Instale y retire las compuertas de los diques. Ayudar con el mantenimiento y las reparaciones de la construcción / campo de la granja. Construir/reparar cercas.
El trabajo se realiza en el campo durante largos períodos de tiempo. Los trabajadores pueden ayudar a manipular productos que pesan hasta 60 libras y levantarlos a una altura de 5 pies. Los trabajadores deben trabajar de pie en posiciones dobladas durante largos períodos de tiempo. El trabajo requiere movimientos repetitivos y caminar extensamente. Trabajo requerido en campos cuando las plantas están mojadas con rocío y lluvia, y puede ser requerido durante lluvia ligera, nieve, vientos moderados, sol directo, alta humedad y temperaturas extremas. Las temperaturas en los campos durante las horas de trabajo pueden variar de 10 a más de 100 grados F. Es posible que se requiera que los trabajadores trabajen durante lluvias ocasionales que no sean lo suficientemente severas como para detener las operaciones de campo. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo.
Los trabajadores deben obedecer todas las reglas de seguridad e instrucciones básicas y ser capaces de reconocer, comprender y cumplir con la seguridad, la advertencia / reingreso de pesticidas y otras publicaciones esenciales.
Los trabajadores con un historial de manejo limpio (sin infracciones de movimiento importantes como, entre otras, conducir en estado de ebriedad o conducción imprudente) y capaces de obtener una licencia de conducir asegurable pueden ser requeridos para conducir vehículos de la compañía. A los trabajadores con licencias apropiadas y un certificado médico válido se les puede pedir que conduzcan a otros trabajadores.
Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador.
El empleador atestigua que ha enviado (o enviará con prontitud) la fianza de garantía original a CNPC.
El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en el sábado o los días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada.
TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período de prueba de cinco días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período de prueba si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) está ausente repetidamente o tarda; (2) malingers o se niegue de otra manera, sin causa, a realizar el trabajo según las indicaciones; (3) cometa acto (s) de mala conducta o viole repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no realice, después de completar el período de prueba, el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador.
- Clasificación de Puestos de Trabajo:
- 45-2093.00 - Farmworkers, Farm, Ranch, and Aquacultural Animals