SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

14

Deberes Laborales:

Realizar trabajos manuales para cultivar y cosechar duraznos, ciruelas y nectarinas; plantar, cultivar y cosechar fresas, arándanos, soja, guisantes, melones, frijoles, maíz, tomates, calabaza, pepinos, okra, hierba de césped y trigo; y podar y adelgazar árboles frutales. Limpie, empaque, clasifique, clasifique y cargue el producto cosechado. Use herramientas manuales como palas, paletas, azadas, manipuladores, ganchos de poda, tijeras y cuchillos. Labrar el suelo. Trasplante y cultivos de malezas. Los trabajadores pueden rastrillar y clasificar el suelo, cosechar césped, montar en tractor y apilar césped en paletas. Montar enrejados, reparar cercas y edificios agrícolas, o participar en actividades de riego. Configurar y operar equipos de riego. Se requiere un espaciado adecuado según las instrucciones al adelgazar, así como qué melocotones deben dejarse o eliminarse. Solo la fruta especificada debe recogerse según las instrucciones y la fruta deseable no debe dejarse en el árbol, dejarse caer o retirarse del suelo. Pode y adelgaza los árboles frutales según las instrucciones del supervisor. Los trabajadores deben tener una comprensión general de cómo la poda afecta la competencia con la madera fructífera y cómo se realiza el adelgazamiento para proporcionar nutrición a la fruta en desarrollo. La poda inadecuada puede causar problemas con la carga de la fruta, el tamaño de la fruta, la gravedad de la enfermedad y la producción general. Como actividad menor, operar tractores para cosechar cultivos y reparar y mantener vehículos agrícolas, implementos y equipos mecánicos. Informar a los agricultores o administradores de granjas sobre el progreso de los cultivos. Identificar plantas, plagas y malezas para determinar la selección y aplicación de pesticidas, herbicidas y fertilizantes. Aplique pesticidas, herbicidas o fertilizantes a los cultivos. Registre información sobre los cultivos, como el uso de pesticidas, los rendimientos o los costos. Clasificar y clasificar los productos de acuerdo con factores como el color, la especie, la longitud, el ancho, la apariencia, la sensación, el olor y la calidad para garantizar un procesamiento y uso correctos. Los trabajadores deben tener cuidado al clasificar y empacar para no dañar o herir los productos. Deseche los productos inferiores o defectuosos y/o materias extrañas y coloque los productos aceptables en contenedores para su posterior procesamiento. Pesar los productos o estimar su peso, visualmente o por tacto. Coloque los productos en contenedores de acuerdo con el grado y marque los grados en los contenedores. Registre los números de grado y / o identificación en las etiquetas o en las hojas de envío, recepción o ventas. Los trabajadores también son responsables de las tareas de saneamiento de granjas, campos y cobertizos, incluida la recolección de basura, la limpieza de baños y el barrido de pisos. Excavación manual ocasional. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Utilizando los vehículos del empleador, los conductores con licencia pueden transportar trabajadores y se les ofrecen horas adicionales. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, malingerer o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en el sábado o los días festivos federales de un trabajador. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de 2 días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio de 2 días si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

1

Requisitos Especiales:

Se requiere un mes de experiencia en el trabajo agrícola. Trabaje al aire libre en condiciones climáticas adversas, incluidas la lluvia y las temperaturas extremas. Realice caminatas prolongadas, agacharse, agacharse, alcanzar, empujar y tirar, levantar y cargar 50 libras. Use una escalera de 8 pies mientras poda árboles frutales por encima de la cabeza. Debe tener 18 años o más.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

6:00 A.M. - 1:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre Comercial/Hacer Negocios Como:

Mulberry Sod Farm

Nombre de la Empresa:

Henry C. Williams, Jr.

Localización:

Clanton, AL 35045

Número de Teléfono:

+13348502896

Lugar de Trabajo

Dirección:

233 CR 237, Clanton, AL 35045

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-23018-709692

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

1/30/2023

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