AVISO IMPORTANTE CON RESPECTO A LOS SALARIOS DE EMPLEOS AGRÍCOLAS TEMPORALES

El Departamento de Trabajo anunció recientemente nuevas tasas de salario mínimo, llamadas Tasas de Salario de Efecto Adverso (AEWR, por sus siglas en inglés), que los empleadores deben ofrecer y pagar, en el momento en que se realiza el trabajo, a los trabajadores con clasificación No Inmigrantes H-2A, y a los trabajadores en el empleo correspondiente a partir de la fecha de vigencia de las nuevas tasas salariales. Para ver los nuevos AEWRs por hora para ocupaciones fuera del rango (a partir del 1 de enero de 2023) y el AEWR mensual nacional para el pastoreo o la producción de trabajo ganadero en el rango (a partir del 1 de enero de 2023), visite: https://www.dol.gov/agencies/eta/foreign-labor/wages/adverse-effect-wage-rates

Saltar al contenido principalSaltar para seleccionar idioma
U.S. flag

Un sitio oficial del Gobierno de Estados Unidos

U.S. DEPARTMENT OF LABOR

Trabajadores Agrícolas

Baker Farms

Norman Park, GA

$13.67 por hora

INACTIVO

Información de Reclutamiento

Número de Teléfono para Aplicar:
+12297693113
Dirección de Correo Electrónico para Aplicar:
miranda@bakerfamilyproduce.com
Dirección Web para Aplicar:
www.dol.ga.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:
Número de Trabajadores Solicitados:
46
Deberes Laborales:
Realizar trabajo manual principalmente para cortar, empaquetar y empacar verduras y, como actividad separada, cargar verduras; cosechar y empacar raíces de nabo. Trasplantar, cultivar, cosechar y empacar, verduras, repollo, remolacha, brócoli, calabaza y hierbas incluyendo cilantro. Los trabajadores cortarán y empacarán el repollo por separado. Use herramientas manuales como palas, paletas, azadas, manipuladores, tijeras y cuchillos. Trabaje en grupos para cosechar los cultivos teniendo cuidado de no dañar el producto cosechado. Los trabajadores recibirán un número de empleado para mantenerse al día con las tarifas a destajo. Construir cajas. Empaquetar y cargar los productos cosechados. Trabaje dentro de una línea de montaje para empacar el producto. Determine el nivel de madurez de las verduras de manera rápida y consistente por color, sensación y tamaño y aplique los estándares correctos de tolerancia a defectos, manejo y cosecha según las instrucciones del supervisor. Los deberes pueden incluir labrar el suelo, desmalezar, adelgazar, contar y controlar los cultivos. Puede reparar cercas y edificios agrícolas, o participar en actividades de riego. Configurar y operar equipos de riego. Limpiar y mantener las acequias de riego. Operar tractores, maquinaria tirada por tractores y maquinaria autopropulsada para arar, arrancar y fertilizar el suelo o para plantar, cultivar, rociar y cosechar cultivos. Reparar y mantener vehículos agrícolas, implementos y equipos mecánicos. Aplicar pesticidas, herbicidas o fertilizantes a los cultivos. Informar a los administradores del progreso de los cultivos e identificar plantas, plagas y malezas para determinar la selección y aplicación de pesticidas y fertilizantes. Registre información sobre cultivos, uso de pesticidas, rendimientos o costos. Como actividad menor, cosechar, clasificar y clasificar la calabaza. Los trabajadores con una licencia válida y un certificado médico pueden transportar a otros trabajadores y se les ofrecen horas adicionales. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, malingerer o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en el sábado o los días festivos federales de un trabajador. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de 2 días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio de 2 días si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) está ausente repetidamente o tarda; (2) malingers o se niegue de otra manera, sin causa, a realizar el trabajo según las indicaciones; (3) cometa acto (s) de mala conducta o viole repetidamente las Reglas de Trabajo; y/ o (4) no realiza, después de completar el período introductorio de 2 días, el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de reclutamiento del empleador. Se considerará que el abandono del trabajo se produce después de cinco días de trabajo consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas.
Clasificación de Puestos de Trabajo:
45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

La clasificación y descripción del trabajo / industria incluye información general sobre el puesto de ONET / OES y el Sistema de Clasificación de la Industria de América del Norte. Revise los deberes de trabajo y la orden de trabajo para obtener más información.

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:
Meses de Experiencia Necesaria:
3
Requisitos Especiales:
Se requieren tres meses de experiencia verificable cortando verduras. Requiere flexión repetitiva, agacharse, alcanzar, empujar, tirar, sentarse, caminar y levantar y cargar hasta 60 libras. El trabajo es en condiciones climáticas adversas, incluyendo calor extremo, lluvia y frío. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de drogas se realizan después de la contratación a expensas del empleador y no son parte del proceso de entrevista. Se requieren resultados negativos antes de comenzar a trabajar.
Número de Horas por Semana:
40
Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):
7:00 A.M. - 3:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre Comercial/Hacer Negocios Como:
Baker Farms
Nombre de la Empresa:
Terry & Joe Baker Farms, LLC
Localización:
Norman Park, GA 31771
Número de Teléfono:
+12297693203

Lugar de Trabajo

Dirección:
3667 Ellenton-Norman Park Rd., Norman Park, GA 31771

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:
H-300-23031-740745
Múltiples Sitios de Trabajo:
No
Información Salarial Adicional:
Incentivo - Cortar/empaque/empacar verduras, 30 lb. Recuadro (6, 12, 24 quilates o suelto) El salario equivalente estimado por hora es de $ 14.30 basado en un promedio de 13 cajas por hora. Las ganancias reales a destajo dependen de factores individuales. Garantizado $13.67/hr.
Fecha de Publicación:
2/21/2023

Compartir