- Tiempo Completo:
- Sí
- Número de Trabajadores Solicitados:
- 46
- Deberes Laborales:
- Realizar trabajo manual principalmente para cortar, empaquetar y empacar verduras y, como actividad separada, cargar verduras; cosechar y empacar raíces de nabo. Trasplantar, cultivar, cosechar y empacar, verduras, repollo, remolacha, brócoli, calabaza y hierbas incluyendo cilantro. Los trabajadores cortarán y empacarán el repollo por separado. Use herramientas manuales como palas, paletas, azadas, manipuladores, tijeras y cuchillos. Trabaje en grupos para cosechar los cultivos teniendo cuidado de no dañar el producto cosechado. Los trabajadores recibirán un número de empleado para mantenerse al día con las tarifas a destajo. Construir cajas. Empaquetar y cargar los productos cosechados. Trabaje dentro de una línea de montaje para empacar el producto. Determine el nivel de madurez de las verduras de manera rápida y consistente por color, sensación y tamaño y aplique los estándares correctos de tolerancia a defectos, manejo y cosecha según las instrucciones del supervisor. Los deberes pueden incluir labrar el suelo, desmalezar, adelgazar, contar y controlar los cultivos. Puede reparar cercas y edificios agrícolas, o participar en actividades de riego. Configurar y operar equipos de riego. Limpiar y mantener las acequias de riego. Operar tractores, maquinaria tirada por tractores y maquinaria autopropulsada para arar, arrancar y fertilizar el suelo o para plantar, cultivar, rociar y cosechar cultivos. Reparar y mantener vehículos agrícolas, implementos y equipos mecánicos. Aplicar pesticidas, herbicidas o fertilizantes a los cultivos. Informar a los administradores del progreso de los cultivos e identificar plantas, plagas y malezas para determinar la selección y aplicación de pesticidas y fertilizantes. Registre información sobre cultivos, uso de pesticidas, rendimientos o costos. Como actividad menor, cosechar, clasificar y clasificar la calabaza. Los trabajadores con una licencia válida y un certificado médico pueden transportar a otros trabajadores y se les ofrecen horas adicionales. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas.
Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, malingerer o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal.
El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en el sábado o los días festivos federales de un trabajador. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio.
TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de 2 días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio de 2 días si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) está ausente repetidamente o tarda; (2) malingers o se niegue de otra manera, sin causa, a realizar el trabajo según las indicaciones; (3) cometa acto (s) de mala conducta o viole repetidamente las Reglas de Trabajo; y/ o (4) no realiza, después de completar el período introductorio de 2 días, el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de reclutamiento del empleador. Se considerará que el abandono del trabajo se produce después de cinco días de trabajo consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas.
- Clasificación de Puestos de Trabajo:
- 45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse