SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

50

Deberes Laborales:

Ayudar en la cosecha de arándanos utilizando equipos agrícolas. Viaje en la parte superior y trasera de los tractores mientras cosecha arándanos. Recoja las asas de los arándanos cosechados de las escamas y apile las asas llenas en los camiones de campo. Las pilas de asas completadas se envolverán para su transporte fuera del campo. Operar equipos agrícolas que incluyen tractores, carretillas elevadoras y camiones agrícolas para cargar y descargar asas de arándanos. Apile asas y paletas vacías en la parte posterior del equipo agrícola para cosechadoras de campo. El trabajo a menudo implica pararse, moverse y sentarse en la parte posterior y superior del equipo de cosecha hasta 15 pies del suelo. Realizar trabajos manuales para cultivar arándanos incluyendo deshierbe, azada y poda con herramientas manuales. Al podar arbustos de arándanos, se debe tener cuidado de eliminar solo las cañas más viejas que no tienen madera de fructificación óptima para la próxima temporada según las instrucciones del supervisor. Limpie, desinfecte y mantenga las áreas de trabajo y el equipo. Los trabajadores que tienen una licencia de conducir válida y un certificado médico pueden conducir vehículos para transportar trabajadores y se les pueden ofrecer horas adicionales. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, el polen de las plantas, las abejas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados y el miedo a las alturas pueden afectar la capacidad de los trabajadores para realizar el trabajo. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en un sábado de trabajadores o días festivos federales. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido a razones climáticas. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento a lo largo de la temporada. A los trabajadores se les puede asignar una variedad de tareas en un día determinado y diferentes tareas en diferentes días. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, malingerer o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador prohíbe la solicitud y el pago de honorarios de reclutamiento por parte de los trabajadores. Los trabajadores que paguen o se les solicite que paguen dicha tarifa deben informar al empleador de inmediato. El empleador investigará todos los reclamos de tarifas ilegales y tomará medidas correctivas inmediatas según corresponda. Los trabajadores deben poder hacer el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables. Todos los términos y condiciones incluidos en la orden de trabajo se aplicarán por igual a todos los trabajadores estacionales (estadounidenses y extranjeros H-2A), empleados en la ocupación descrita en esta orden de trabajo. El empleador informará a todos los trabajadores extranjeros H-2A de su responsabilidad de salir de los Estados Unidos después de la separación del empleo o la finalización del período del contrato H-2A, a menos que los trabajadores obtengan una extensión de estatus. El hecho de no ponerse en contacto con la oficina respectiva de SWA dentro del plazo descalificará a cualquier solicitante de las garantías establecidas en el mismo. El trabajo realizado bajo el contrato está exento de los requisitos federales de pago de horas extras bajo la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA).

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Requisitos Especiales:

Independientemente de si el empleador requiere una verificación de antecedentes como condición de empleo, el empleador puede rescindir por causa, de acuerdo con las leyes y regulaciones aplicables, a cualquier trabajador que durante el período de empleo se encuentre con antecedentes penales o condición de delincuente sexual registrado que el empleador crea razonablemente que pondrá en peligro la seguridad o el bienestar de otros trabajadores, el personal de la empresa, los clientes o el público en general.

Número de Horas por Semana:

54

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 4:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Blue River Legacy Farms, LLC

Localización:

Elizabethtown , NC 28337

Lugar de Trabajo

Dirección:

6693 US HWY 701 N., Elizabethtown, NC 28337

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-23039-759861

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

2/23/2023

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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