SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

35

Deberes Laborales:

Realizar trabajos manuales para cosechar, clasificar y empacar guisantes, frijoles de mantequilla, calabaza, tomates, fresas, melón y sandía. Planta melones y tomates. Plantar y podar árboles de pacana. Cosechar, chupar y reventar tabaco. Retire las partes superiores, las flores y los retoños. Extraiga las hojas maduras de los tallos según la posición del tallo y el color de la hoja. Coloque las hojas en cintas transportadoras para el transporte y la carga/descarga de los establos de tabaco. Gradúa y coloca el tabaco sobre láminas de cartón y encuaderna en fardos. Transportar tabaco en el campo. Use herramientas manuales que incluyen, entre otras, cizallas, palas, paletas, azadas, manipuladores y cuchillos. Clasificar, clasificar o clasificar los productos cosechados en una línea de montaje de acuerdo con factores como el color, la especie, la longitud, el ancho, la apariencia, la sensación, el olor y la calidad para garantizar un procesamiento y uso correctos. Coloque los productos en contenedores de acuerdo con el grado y marque los grados en los contenedores. Hacer y cerrar contenedores/cajas y registrar números de grado y/o identificación. Mida, pese, cuente y verifique los productos y materiales cosechados. Apilar cajas/contenedores sobre palet. Mantener los huertos, incluida la poda y el aclareo de los árboles de pacana. Recoge nueces pecán viejas en el campo para ser arrastradas. Limpiar, cargar y descargar los productos cosechados. A los trabajadores se les asignarán filas de árboles y deben podar y adelgazar cada árbol como lo muestra el supervisor de campo. Las ramas no deben ser arrancadas del árbol, ni las ramas deben ser completamente despojadas de hojas. Retire las malas hierbas, recoja las raíces, corte el césped, limpie y mantenga las áreas de campo y trabajo. Transportar agua potable a los trabajadores del campo. Informar a los supervisores sobre el progreso de los cultivos. Operar vehículos agrícolas, maquinaria y equipo, incluyendo carretillas elevadoras. Los trabajadores que soliciten y obtengan un certificado de registro de empleado de FLC o FLC con conducción autorizada por la División de Salarios y Horas de USDOL durante el período de empleo pueden conducir el autobús u otros vehículos de transporte para transportar trabajadores y se les pueden ofrecer horas de trabajo adicionales. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, malingerer o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador atestigua que ha enviado (o enviará con prontitud) la fianza de garantía original a CNPC. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en el sábado o los días festivos federales de un trabajador. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de 2 días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio de 2 días si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) está ausente repetidamente o tarda; (2) malingers o se niegue de otra manera, sin causa, a realizar el trabajo según las indicaciones; (3) cometa acto (s) de mala conducta o viole repetidamente las Reglas de Trabajo; y/ o (4) no realiza, después de completar el período introductorio de 2 días, el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

1

Requisitos Especiales:

Se requiere un mes de experiencia verificable en el trabajo agrícola. Camine, doble, alcance, agache, empuje, tire, levante, cargue y cargue hasta 50 libras durante períodos prolongados de tiempo. Realizar movimientos repetitivos. La mayoría de las tareas laborales requieren que los trabajadores trabajen en climas extremadamente calurosos y / o húmedos.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

8:00 A.M. - 4:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Ornelas Harvesting, Inc.

Localización:

Reidsville, GA 30453

Número de Teléfono:

+19122829355

Lugar de Trabajo

Dirección:

Farm #1- 30520 GA Hwy 23, Collins, GA 30421

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-23079-860407

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

Incentivo: Cosecha frijoles snap, por bolsa de 15 libras: el salario equivalente por hora estimado es de $ 15.00 por hora. Las ganancias reales a destajo dependen de factores individuales. Garantizado $13.67/hr.

Fecha de Publicación:

3/31/2023

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