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Un sitio oficial del Gobierno de Estados Unidos

U.S. DEPARTMENT OF LABOR

Trabajador De La Empacadora

Wolfe Brothers, Inc.

Mountain Home, ID

$15.68 por hora

INACTIVO

Información de Reclutamiento

Número de Teléfono para Aplicar:
+12088343505
Dirección de Correo Electrónico para Aplicar:
wolfebros@hughes.net

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:
Número de Trabajadores Solicitados:
5
Deberes Laborales:
Cultivos/Materias Primas: heno/paja. Clasifique el producto de acuerdo con la forma, el tamaño, la apariencia, la sensación y / o la calidad, de acuerdo con las instrucciones del supervisor y los estándares del empleador. Inspeccione los productos en busca de daños / defectos y deseche los productos inferiores y la materia extraña. Coloque el producto en contenedores / bandejas y otros recipientes de acuerdo con el grado y marque los grados en los contenedores. Pesar los productos y registrar el peso y/o el grado. Manipule el producto con cuidado para evitar daños. Responsable de poner pellets de heno y bolsas de cubo en la máquina de coser. Opere el equipo de manera segura, con o sin dirección. Debe seguir los estándares de control de calidad y los procedimientos de producción. Limpie / desinfecte la estación de trabajo y el equipo. Responsable de seguir los procedimientos adecuados al cargar camiones, incluidos, entre otros, inspeccionar cada camión a granel antes de la carga (asegúrese de que esté libre de contaminantes), asegurarse de que se tome una muestra de cada nuevo número de lote y garantizar que los productos se hayan clasificado entre orgánico y convencional. Debe tener suficiente destreza de manos y dedos para agarrar, manipular o ensamblar objetos. Debe ser capaz de diferenciar colores, texturas y otros atributos del producto para distinguir variedades e identificar defectos. Debe ser capaz de seguir y conocer la diferencia entre producto convencional y orgánico. Los trabajadores deben operar todo el equipo correctamente y de una manera que proteja al operador, a otros, los productos y la propiedad del empleador. El incumplimiento de los requisitos de seguridad y las instrucciones de funcionamiento puede dar lugar a medidas disciplinarias hasta e incluyendo la terminación inmediata. Se requieren pruebas de drogas posteriores a la contratación pagadas por el empleador ante sospechas razonables de uso y después de que un trabajador tenga un accidente en el trabajo. Los trabajadores con un historial de manejo limpio (sin infracciones de movimiento importantes, como pero no limitado a conducir en estado de ebriedad o conducción imprudente) y capaces de obtener una licencia de conducir asegurable pueden conducir vehículos de la compañía. Los trabajadores con licencias apropiadas y un certificado médico válido pueden transportar a otros trabajadores. Los supervisores proporcionarán instrucciones e instrucciones a los trabajadores. Los trabajadores deben ser capaces de comprender y seguir las instrucciones y comunicarse de manera efectiva con los supervisores. Se supervisarán actividades inusuales, complejas o no rutinarias. Se espera que los trabajadores realicen tareas básicas de manera competente sin una estrecha supervisión. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en el sábado o los días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada. Debe estar dispuesto a trabajar 1º, 2º y 3º turno de horas según lo asignado por el empleador. 1er turno: 6am – 3pm 2º Turno: 12pm – 9pm 3er turno: 9pm – 6am TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período de prueba de cinco días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período de prueba si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) está ausente repetidamente o tarda; (2) malingers o se niegue de otra manera, sin causa, a realizar el trabajo según las indicaciones; (3) cometa acto (s) de mala conducta o viole repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no realice, después de completar el período de prueba, el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de reclutamiento del empleador.
Clasificación de Puestos de Trabajo:
45-2041.00 - Graders and Sorters, Agricultural Products

La clasificación y descripción del trabajo / industria incluye información general sobre el puesto de ONET / OES y el Sistema de Clasificación de la Industria de América del Norte. Revise los deberes de trabajo y la orden de trabajo para obtener más información.

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:
No
Requisitos Especiales:
Este trabajo requiere 20 días de experiencia agrícola, perferiblemente en una empacadora, manejando tareas manuales y mecanizadas. Sábado de trabajo requerido. Debe ser capaz de levantar / transportar 60 libras. Se requieren pruebas de drogas posteriores a la contratación pagadas por el empleador. Debe estar dispuesto a trabajar 1º, 2º y 3º turno de horas según lo asignado por el empleador.
Número de Horas por Semana:
51
Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):
6:00 A.M. - 3:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:
Wolfe Brothers, Inc.
Localización:
Grand View, ID 83624
Número de Teléfono:
+12088343505

Lugar de Trabajo

Dirección:
1288 Saw Mill Rd., Mountain Home, ID 83647

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:
H-300-23086-878892
Múltiples Sitios de Trabajo:
No
Fecha de Publicación:
4/3/2023

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