SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

7

Deberes Laborales:

Realizar trabajos manuales para cultivar, clasificar y cosechar sandías y melón. Los trabajadores viajarán en trasplantador para trasplantar sandías y melón. Los trabajadores caminarán en áreas designadas preseleccionando y retirando sandías maduras de la vid y sandías enrolladas de acuerdo con las instrucciones del supervisor. Seleccione, coseche y cargue el melón de acuerdo con las instrucciones del supervisor. La selección de melones maduros para ser cosechados se basa en la apariencia solo considerando las variaciones en forma, tamaño, peso y color externo, al tiempo que considera otros factores como la ubicación de la vid, la edad del cultivo, el número de veces que se ha cortado el cultivo, las condiciones de crecimiento del cultivo, así como la variedad de melones. Un grupo de trabajadores caminará por el campo y recogerá sandías preseleccionadas y seleccionará y cosechará melón a mano y lo cargará en vehículos de transporte. Durante el proceso de carga, los trabajadores trabajarán en una línea de montaje, levantando melones seleccionados, lanzando los melones a otro trabajador que atrapa los melones y los lanza a otro trabajador o los coloca suavemente en un vehículo de transporte. Los melones se descargan y se colocan en contenedores para su envío o para colocarlos en estantes para su venta al por menor. En el proceso de empaque, los melones se descargan de los vehículos de transporte de cosecha donde los empleados levantan melones del vehículo de cosecha y pasan a otro empleado que coloca suavemente los melones en áreas designadas. Contar y comprobar el producto. Deseche cualquier producto con defectos que los hagan incomercializables. Limpie y mantenga los campos, incluida la extracción de malezas. Los deberes también incluyen el saneamiento de campos y cobertizos. Como actividad menor, ayudar con la cosecha de soja. Se requiere que todas las actividades laborales se realicen con precaución para no dañar los cultivos o productos en crecimiento. Los trabajadores que tienen una licencia de conducir válida y un certificado médico pueden conducir vehículos de transporte para transportar trabajadores y se les pueden ofrecer horas adicionales. Los trabajadores están obligados a practicar políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, malingerer o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en el sábado o los días festivos federales de un trabajador. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de 2 días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio de 2 días si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) está ausente repetidamente o tarda; (2) malingers o se niegue de otra manera, sin causa, a realizar el trabajo según las indicaciones; (3) cometa acto (s) de mala conducta o viole repetidamente las Reglas de Trabajo; y/ o (4) no realiza, después de completar el período introductorio de 2 días, el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de reclutamiento del empleador.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

No

Requisitos Especiales:

Requiere caminar, agacharse, agacharse y lanzarse, atrapar, levantar, cargar y cargar hasta 50 libras. El trabajo es en condiciones desfavorables, como altas temperaturas, condiciones húmedas o secas / polvorientas y adversidad general del horario de verano. Se requiere resistencia física.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 3:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Weston Esau Farms

Localización:

Dumas, AR 71639

Número de Teléfono:

+18708183237

Lugar de Trabajo

Dirección:

2188 Maplewood Rd, Dumas, AR 71639

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-23089-890459

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

4/12/2023

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