SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

6

Deberes Laborales:

Planta y cultiva arándanos y moras. Podar y atar arbustos y enredaderas. Use herramientas manuales como palas, paletas, azadas, manipuladores, ganchos de poda, tijeras, loppers y cuchillos. Los trabajadores deben tener cuidado para no dañar arbustos o enredaderas. Operar equipos agrícolas para ayudar en las tareas de siembra. Inspeccione los arbustos en busca de daños, enfermedades o infestaciones de insectos y retírelos o reemplácelos según las indicaciones del gerente de la granja. Pode y adelgaza los arbustos de acuerdo con las instrucciones del supervisor. Limpie los campos cuando se completen las actividades de cosecha. Labrar el suelo y aplicar fertilizantes y pesticidas. Limpie, ajuste y repare equipos agrícolas. Construir enrejados y reparar cercas y edificios de granjas. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Mantener los sistemas de riego y las líneas de agua. Cortar, cortar y desmalezar los campos. Realice zanjas, palas, azadas, acarreos, preparación del suelo y otras tareas manuales. Retire las malezas y la hierba de alrededor de los arbustos y de los medios de las filas, manteniendo una franja libre de malezas de 3 a 5 pies entre las filas. Realice tareas como esparcir el acolchado alrededor de las plantas. Se requiere agacharse, agacharse y arrodillarse. Use herramientas manuales que incluyen, entre otras, azadas, palas, cizallas, cortadoras, loppers y sierras. Levantar, transportar y cargar/descargar productos o suministros. Ayudar con el mantenimiento, la limpieza y las reparaciones de la construcción / empacadora / campo de la granja mientras cumple con los requisitos de seguridad alimentaria. Se requieren pruebas de drogas posteriores a la contratación pagadas por el empleador ante sospechas razonables de uso y después de que un trabajador tenga un accidente en el trabajo. Los trabajadores con un historial de manejo limpio (sin infracciones de movimiento importantes como, entre otras, conducir en estado de ebriedad o conducción imprudente) y capaces de obtener una licencia de conducir asegurable pueden ser requeridos para conducir vehículos de la compañía. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, malingerer o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en el sábado o los días festivos federales de un trabajador. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de 2 días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio de 2 días si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) está ausente repetidamente o tarda; (2) malingers o se niegue de otra manera, sin causa, a realizar el trabajo según las indicaciones; (3) cometa acto (s) de mala conducta o viole repetidamente las Reglas de Trabajo; y/ o (4) no realiza, después de completar el período introductorio de 2 días, el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de reclutamiento del empleador. Se considerará que el abandono del trabajo se produce después de cinco días de trabajo consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

1

Requisitos Especiales:

Se requiere un mes de experiencia en el trabajo agrícola. Sábado de trabajo requerido. Debe ser capaz de levantar / transportar 60 libras. Las tareas implican estar de pie repetitivo, caminar, agacharse, agacharse y arrodillarse. Trabaje en condiciones desfavorables, como altas temperaturas, condiciones húmedas o secas / polvorientas y adversidad general al aire libre. Debe tener 18 años o más. Se requieren pruebas de drogas pagadas por el empleador después de que un trabajador tiene un accidente en el trabajo o ante una sospecha razonable.

Número de Horas por Semana:

54

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 5:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

CaJenn Farms LLC

Localización:

Hoboken, GA 31542

Número de Teléfono:

+19125505163

Lugar de Trabajo

Dirección:

615 Billy Jacobs Rd, Hoboken, GA 31542

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-23215-236576

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

8/14/2023

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