SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

2

Deberes Laborales:

Los trabajadores realizarán las tareas asignadas según las instrucciones del supervisor. Los solicitantes deben tener 18 años o más. Debe poder obtener una licencia de conducir dentro de los 30-90 días posteriores al alquiler. Nivel de entrada, no se requiere experiencia, trabajo bajo estrecha supervisión. Marcar árboles y troncos peligrosos para ser cosechados, podar árboles de pie o caídos. Inspeccionar la madera en busca de enfermedades e insectos, y usar herramientas de poda del suelo, cortar las ramas muertas o en exceso de los árboles para mantener la salud general de los árboles, y otros trabajos en y alrededor de la granja según sea necesario. Puede ayudar en el mantenimiento de rutina y la limpieza de los equipos utilizados cada día. Especificaciones generales y requisitos físicos del trabajo: La mayor parte de la jornada laboral se pasa en los pies y al aire libre. Los trabajadores deben ser capaces de trepar, pararse, sentarse, agacharse, ponerse en cuclillas, arrodillarse, agacharse, doblarse (desde la cintura), empujar, tirar, alcanzar y levantar. El trabajo se realiza al aire libre e implica la exposición al sol, el viento, la lluvia, el suelo, el barro, el polvo, el calor, el frío y otros elementos naturales. El trabajador debe ser capaz de soportar el trabajo bajo la luz solar directa y las condiciones climáticas que van desde el clima cálido y húmedo, la lluvia moderada y el frío mientras realiza sus tareas laborales requeridas. Las horas y los días de trabajo pueden variar debido a las condiciones climáticas. El empleador proporcionará, sin costo, todas las herramientas, suministros o equipos requeridos en el desempeño del trabajo. Las tripulaciones serán responsables de los vehículos, herramientas y equipos que se les asignen. Se tomarán deducciones por herramientas perdidas, mal uso que cause daños y destrucción de herramientas y equipos. Los vehículos deben mantenerse limpios y se harán deducciones por la limpieza necesaria, los daños debidos al mal uso y las operaciones imprudentes. Debe ser capaz de levantar un mínimo de 75 libras. El empleador se reserva el derecho de exigir la detección aleatoria de drogas de los empleados a expensas del empleador. Los solicitantes que se encuentren bajo la influencia de drogas y no puedan proporcionar documentación de un profesional médico, serán despedidos inmediatamente por preocupación por la seguridad en el lugar de trabajo y se les pagará por todas las horas trabajadas entre la primera fecha de empleo y la fecha de terminación, si corresponde. En el caso de un trabajador extranjero que es despedido por causa resultante de los hallazgos de la prueba de detección de drogas, el empleador organizará el transporte de menor costo al lugar de reclutamiento del trabajador, a expensas del trabajador. El empleador puede requerir una verificación de antecedentes antes del primer día de trabajo del empleado a expensas del empleador. Los empleados que no cumplan con la política de antecedentes penales del empleador estarán sujetos a despido y se les pagará por todas las horas trabajadas entre la primera fecha de empleo y la fecha de terminación, si corresponde. En el caso de un trabajador extranjero que es despedido por causa resultante de los hallazgos de la verificación de antecedentes, el empleador organizará el transporte de menor costo al lugar de reclutamiento del trabajador, a expensas del trabajador. Se requiere un atuendo de trabajo adecuado. No hay uso personal del teléfono celular en el trabajo. El uso del teléfono celular debe limitarse al contacto con el supervisor y otros empleados según sea necesario para realizar las tareas laborales. Después de que el trabajador haya completado el 50% del período del contrato de trabajo, el empleador reembolsará al trabajador el costo del transporte al lugar de reclutamiento. A su llegada al lugar de empleo, los trabajadores que proporcionen recibos de comidas y bebidas no alcohólicas superiores a $ 15.46 serán reembolsados durante el primer período de pago, hasta el máximo de $ 59.00 por período de viaje de 24 horas desde el lugar de reclutamiento hasta el lugar de empleo (si es la práctica predominante). Debido al empleo posterior con otro empleador que acepta pagar dichos costos, en los que el empleador solo pagará el transporte y la subsistencia al próximo trabajo. El monto del pago del transporte será igual a los cargos de transporte común más económicos y razonablemente similares para la distancia involucrada.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

No

Requisitos Especiales:

NINGUNO

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

8:00 A.M. - 5:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Novak Family Farm

Localización:

Natchez, MS 39120

Lugar de Trabajo

Dirección:

52 Hedges Plantation Place, Natchez, MS 39120

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-23296-450056

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

11/13/2023

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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