SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

130

Deberes Laborales:

Realizar trabajos manuales para plantar, cultivar y cuidar plantas y árboles cultivados en el campo y en contenedores utilizando herramientas de jardinería manual. Operar tractores, vehículos agrícolas, carretillas elevadoras y equipos. Rocíe, desmalezca, fertilize, recorte, espacie y riegue plantas y árboles. Espaciar y preparar áreas de siembra y campos. Maceta y etiqueta de plantas en contenedores. Levantar, transportar, cargar y descargar plantas, plantar herramientas y materiales. Mueva las plantas en contenedores utilizando tractores o carretillas elevadoras. Limpie las áreas de trabajo y mantenga los terrenos y el paisajismo. Transportar y esparcir tierra vegetal, fertilizante, musgo de turba y otros materiales para acondicionar el suelo, utilizando carretillas elevadoras, carretillas o carros y palas. Mantener y reparar sistemas de riego y climatización. Excavar, rastrillar y cribar el suelo. También se puede solicitar a los trabajadores que seleccionen plantas para el envío, implementen medidas de protección contra la congelación y realicen mantenimiento y reparaciones de rutina. Aplicar pesticidas, fertilizantes y herbicidas. La orden de trabajo se aplicará por igual a todos los trabajadores, tanto a los trabajadores estadounidenses como a los trabajadores H-2A, empleados en la ocupación descrita en esta orden de trabajo. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, malingerer o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en el sábado o los días festivos federales de un trabajador. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de 2 días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio de 2 días si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) está ausente repetidamente o tarda; (2) malingers o se niegue de otra manera, sin causa, a realizar el trabajo según las indicaciones; (3) cometa acto (s) de mala conducta o viole repetidamente las Reglas de Trabajo; y/ o (4) no realiza, después de completar el período introductorio de 2 días, el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de reclutamiento del empleador. Se considerará que el abandono del trabajo se produce después de cinco días de trabajo consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la compañía está prohibido y será causa de terminación inmediata. Independientemente de si el empleador requiere una verificación de antecedentes como condición de empleo, el empleador puede rescindir por causa, de acuerdo con las leyes y regulaciones aplicables, a cualquier trabajador que durante el período de empleo se encuentre que tiene antecedentes penales o estado como delincuente sexual registrado que el empleador cree razonablemente que pondrá en peligro la seguridad o el bienestar de otros trabajadores, el personal de la empresa, los clientes o el público en general.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

1

Requisitos Especiales:

Se requiere un mes de experiencia verificable en viveros comerciales, hortícolas o paisajísticos. El trabajo es al aire libre y requiere caminar prolongadamente, alcanzar, doblar, levantar y cargar hasta 50 libras y empujar / tirar de carros que pesan hasta 450 libras.

Número de Horas por Semana:

50

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 4:45 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Young's Plant Farm, Inc.

Localización:

Auburn, AL 36830

Lugar de Trabajo

Dirección:

863 Airport Rd., Auburn, AL 36830

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-23306-473547

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

11/6/2023

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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