SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

40

Deberes Laborales:

Plantar, trasplantar, cultivar y cosechar plantas de vivero, árboles y arbustos utilizando herramientas y equipos de jardín manuales y tirar de las plantas para completar los pedidos. Las plantas serán localizadas, identificadas, seleccionadas, descargadas y cargadas en vagones, bastidores y camiones. Los trabajadores pueden etiquetar y etiquetar las plantas mientras las cargan. Se realizarán actividades de protección invernal que incluyen moverse, descubrir plantas y eliminar el plástico de los refugios. Operar y mantener equipos de guardería, vehículos y herramientas manuales. Mueva arbustos, plantas y árboles en contenedores utilizando tractores. Participar en la propagación, maceta o transferencia de plantas, aplicando pesticidas y herbicidas no restringidos, tirando y seleccionando plantas para pedidos de venta, riego y otras funciones de vivero. Plantas espaciales en campo. Inspeccione las plantas para evaluar la calidad. Use un cuidado extremo al manipular las plantas para que no se cause daño a las plantas. Mantenga las áreas de trabajo limpias, libres de riesgos de seguridad y realice tareas de saneamiento de guarderías, incluida la recolección de basura. Conduzca vehículos para transportar cultivos, suministros, herramientas o trabajadores agrícolas dentro y fuera de la granja. Trabaje de manera segura y participe en la capacitación y las prácticas de seguridad. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, malingerer o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en el sábado o los días festivos federales de un trabajador. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de 2 días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio de 2 días si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) está ausente repetidamente o tarda; (2) malingers o se niegue de otra manera, sin causa, a realizar el trabajo según las indicaciones; (3) cometa acto (s) de mala conducta o viole repetidamente las Reglas de Trabajo; y/ o (4) no realiza, después de completar el período introductorio de 2 días, el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de reclutamiento del empleador. Se considerará que el abandono del trabajo se produce después de cinco días de trabajo consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la compañía está prohibido y será causa de terminación inmediata. Independientemente de si el empleador requiere una verificación de antecedentes como condición de empleo, el empleador puede rescindir por causa, de acuerdo con las leyes y regulaciones aplicables, a cualquier trabajador que durante el período de empleo se encuentre que tiene antecedentes penales o estado como delincuente sexual registrado que el empleador cree razonablemente que pondrá en peligro la seguridad o el bienestar de otros trabajadores, el personal de la empresa, los clientes o el público en general.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Requisitos Especiales:

Se requieren tres meses de experiencia en guarderías. Realice estar de pie, caminar, trepar y levantar hasta 50 libras repetidamente. Requiere la flexibilidad de doblarse en la cintura y las rodillas repetidamente. Los trabajadores deben subir escaleras de 12 pies. El trabajo es al aire libre en condiciones climáticas adversas. Resistencia física requerida. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de drogas se realizan después de la contratación a expensas del empleador y no son parte del proceso de entrevista. Se requieren resultados negativos antes de comenzar a trabajar.

Número de Horas por Semana:

54

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

8:00 A.M. - 7:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

RA Dudley Nurseries, Inc.

Localización:

Thomson, GA 30824

Lugar de Trabajo

Dirección:

2417 Washington Road, Thomson, GA 30824

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-23312-486129

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

11/17/2023

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

Compartir