SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

1

Deberes Laborales:

Realizar tareas manuales y mecanizadas asociadas a la producción de plantas ornamentales tropicales y otros productos hortícolas. Hibridación y reproducción de plantas ornamentales tropicales sexuales y asexuales específicamente Aglaonemas, Ficus, Sansevieria y Orquídeas. Aplique fertilizantes, productos químicos para el crecimiento de las plantas, acondicionadores y otros tratamientos relacionados con las plantas en los momentos correctos, según el tipo de planta, el crecimiento, el clima y las condiciones del cultivo. Promover el crecimiento de las plantas. Trasplantar plantas. Los trabajadores deben operar todo el equipo correctamente y de una manera que proteja al operador, a los demás, los productos y la propiedad del empleador. El incumplimiento de los requisitos de seguridad y las instrucciones de funcionamiento puede dar lugar a medidas disciplinarias hasta e incluyendo la terminación inmediata. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en el sábado o los días festivos federales de un trabajador. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período de prueba de cinco días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período de prueba si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable. Durante el período de prueba, el empleador evalúa si el desempeño del trabajador fue consistente con las expectativas razonables del empleador y evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad, los cultivos y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.), con cuidado y respeto, evitando daños o normas de limpieza o mantenimiento inadecuadas; (4) ha seguido de manera oportuna y consistente las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, los líderes de la tripulación y el personal de administración; (5) ha mantenido estándares de calidad apropiados en el desempeño del trabajo (es decir, no solo la cantidad de trabajo realizado, sino si el trabajador ha desempeñado cualitativamente sus funciones con la habilidad y competencia necesarias para que el empleador produzca un producto comercializable); (6) ha mantenido una actitud positiva y respetuosa al relacionarse con supervisores, gerentes, otros trabajadores y / o clientes; (7) se ha presentado a trabajar a tiempo y ha permanecido en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas, a menos que dicha ausencia haya sido excusada o que el trabajador haya comunicado oportunamente y solicitado la aprobación de cualquier desviación de dicho horario; (8) ha realizado esfuerzos diligentes y de buena fe para mantener el rendimiento en el lugar de trabajo (es decir, no ha actuado o actuado de manera recalcitrante a propósito o intencionalmente, ha tomado descansos excesivos durante las horas productivas, ha realizado un trabajo descuidado, descuidado, imprudente o descuidado o imprudente, etc.). El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) está ausente repetidamente o tarda; (2) malingers o se niegue de otra manera, sin causa, a realizar el trabajo según las indicaciones; (3) cometa acto (s) de mala conducta o viole repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no realiza, después de completar el período de prueba, el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador bajo los criterios descritos anteriormente.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Requisitos Especiales:

3 meses de experiencia verificable trabajando con plantas ornamentales tropicales Se requiere trabajo al aire libre cuando las plantas están húmedas, o durante lluvias ligeras, nieve, vientos moderados, sol directo, alta humedad y temperaturas extremas. Las temperaturas en los campos durante las horas de trabajo pueden variar. Es posible que se requiera que los trabajadores trabajen durante lluvias ocasionales que no sean lo suficientemente graves como para detener las operaciones de campo. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de los trabajadores para realizar el trabajo. El trabajo se realiza al aire libre durante largos períodos de tiempo y requiere períodos prolongados de pie y / o caminar, movimientos repetitivos y flexión y / o agacharse con frecuencia. Los trabajadores deben ser capaces de manipular, levantar y transportar objetos pesados o voluminosos (producto, contenedores) de hasta 50 libras.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

8:00 A.M. - 3:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Rose of Sharon Nursery Inc.

Localización:

Miami, FL 33187

Lugar de Trabajo

Dirección:

18805 SW 208th Street, Miami, FL 33187

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-23319-503764

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

11/20/2023

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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