- Tiempo Completo:
- Sí
- Número de Trabajadores Solicitados:
- 65
- Deberes Laborales:
- Cultivos/Productos básicos: viveros, árboles, arbustos, plantas perennes
Las actividades incluyen el trabajo en un vivero que maneja tareas manuales y de máquinas asociadas con la producción de productos básicos y la cosecha de existencias de viveros, árboles, arbustos y plantas perennes. Los trabajadores deben ser capaces de realizar actividades manuales y mecanizadas con precisión y eficiencia. Los trabajadores realizarán trabajos que incluyen, entre otros, plantar, cavar, acolchar, trasplantar, segar, regar en viveros y casas de retención estacionales. Fertilizar, podar, rociar, espaciar, regar, etiquetar y realizar otro mantenimiento de la planta. Contar e inventariar plantas. Propagar plantas a partir de esquejes. Cargue las plantas en vagones, remolques y camiones. Plantas de transporte y descarga. Retire el plástico de las casas de retención de temporada en primavera y cubra las casas de retención de temporada con plástico en otoño. Ayudar con la construcción de casas de retención de temporada. Llene, levante y lleve macetas de varios tamaños con tierra y plantas que pesen hasta 70 libras. Las plantas deben manipularse con cuidado para que las hojas, extremidades y raíces mínimas no se rompan durante el proceso de trasplante.
Los trabajadores deben tener una comprensión de los estándares de control de calidad del vivero y un conocimiento práctico de los procedimientos de producción del vivero. Los trabajadores deben poder cosechar los cultivos de acuerdo con estándares predeterminados y específicos del cliente. Debe seleccionar y cosechar cultivos que sean adecuados para varios clientes.
El trabajo también incluirá trabajo de campo mecanizado utilizando equipos agrícolas. A modo de ejemplo y sin limitación, los equipos de potencia incluirán tractores pequeños, jardineras. pulverizadores, sopladores, herbívoros, cortacéspedes y otros equipos. Se espera que los trabajadores puedan operar equipos agrícolas con o sin dirección.
El empleador puede disciplinar al trabajador, incluida la suspensión breve de las actividades laborales (''tiempo de espera'')] por un período determinado por el supervisor, la suspensión del empleo por un período determinado de días o la terminación del empleo como se describe en las Reglas de trabajo.
Si bien el empleador no requiere que los posibles solicitantes tomen y pasen una prueba de drogas antes de una decisión de contratación, el empleador tiene una política de drogas sin excepciones que requiere que los empleados recién contratados tomen y pasen una prueba de drogas pagada por el empleador. Cada nuevo empleado debe someterse a pruebas antes de comenzar a trabajar con la empresa. Todas las pruebas se realizan de manera uniforme después de que una oferta de trabajo inicial haya sido extendida y aceptada por el nuevo empleado.
- Clasificación de Puestos de Trabajo:
- 45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse