- Tiempo Completo:
- Sí
- Número de Trabajadores Solicitados:
- 10
- Deberes Laborales:
- Ayudar en la alimentación del regimiento para urticaria de acuerdo con el horario de polen recomendado. Ayudar con el reemplazo diario / semanal de ollas de agua para las colmenas. Limpieza de colmenas eliminando el daño de la polilla y los alimentos viejos con pinzas. Desinfecta todos los utensilios con alcohol al usarlos. Montar cajas de envío para colmenas según las indicaciones y recoger pedidos para pedidos biológicos según lo solicitado. Aspire todos los abejorros sueltos y polillas siguiendo el programa de rotación diaria en el área de la instalación de producción y los pasillos, limpie y desinfecte la aspiradora después de su uso. Ayude con la rotación de la colmena para el excedente semanal, coloque las colmenas en el congelador y deseche estas colonias descomponiendo cada componente de la colmena. Transporte de piezas usadas al baño. Prepare la lavadora del carro, cargue las piezas en la lavadora del carro y organice las piezas limpias en las áreas designadas según lo asignado. construyendo partes, colocando ollas de azúcar en lugares asignados, agregando comida a colmenas, agregando abejorros, colocando tapas, moviendo carros. Ayude en las tareas de estallido colocando colmenas en los revestimientos, quitando las tapas de las colmenas, cerrando el revestimiento. Prepare agua para la solución de azúcar designada según las indicaciones. Mida y pruebe la solución al mezclar según las especificaciones. Opere la máquina de llenado adecuada en función de la mezcla de solución de agua seleccionada utilizada. Llene la bolsa / olla con una solución de azúcar y ensamble las cajas en consecuencia. Mezcle el polen seco con una solución de azúcar según las instrucciones. Identifique cuándo el polen está listo según las especificaciones y transporte la mezcla de polen terminada a la máquina V-Mag para comprimir el polen en el tamaño apropiado. Llene cada bandeja de polen con la unidad individual de polen. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, malingerer o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal.
El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en el sábado o los días festivos federales de un trabajador. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio.
TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador de manera consistente y / o sustancial no satisface las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad, los cultivos y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.), con cuidado y respeto, evitando daños o normas de limpieza o mantenimiento inadecuadas; (4) ha seguido de manera oportuna y consistente las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, los líderes de la tripulación y el personal de administración; (5) ha cumplido con las normas de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable;
- Clasificación de Puestos de Trabajo:
- 45-2093.00 - Farmworkers, Farm, Ranch, and Aquacultural Animals