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Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

28

Deberes Laborales:

Trabajador del viñedo para realizar las siguientes funciones: Raleo de frutas, foliar, chupar, azada, podar de hojas, instalar malla de alambre y enrejado, cosechar, conducir tractores, limpiar, rociar y otras operaciones de viticultura relacionadas. TRABAJADOR DE LA VENDIMIA: Los trabajadores de la cosecha de uva de vino usan un cuchillo para cortar racimos de uva de las vides de uva y en una tina (también llamada asa). La bañera / asa se vierte en un contenedor (también llamado góndola). Puede conducir un tractor directamente en relación con la recolección de uvas. Conducción de tractores, control de malezas y mantenimiento de propiedades, recolección de hojas, raleo de cultivos, registro de hojas de conteo y recolección con una cosechadora de máquinas. En la tienda que está en la granja, prepare y mantenga vehículos agrícolas, implementos y equipos mecánicos para la cosecha. Los empleados no se dedicarán a trabajos mecánicos. TRABAJADOR GENERAL DEL VIÑEDO (No Vendimia): Ayudar en la producción, plantación y mantenimiento de viñedos, lo que implica preparar el suelo, erigir enrejados y equipos de riego, podar y entrenar vides, y controlar plagas / enfermedades con fumigación regular. En la tienda que está en la granja, prepare y mantenga vehículos agrícolas, implementos y equipos mecánicos para la cosecha. Los empleados no se dedicarán a trabajos mecánicos. Horario de trabajo La semana laboral normal es de 8 horas por día, de lunes a viernes (40 horas por semana). Se puede solicitar a los trabajadores que trabajen los sábados, dependiendo de las condiciones de los campos, el clima y la madurez del cultivo. Se pueden solicitar horas extras. Sin embargo, el empleador no requiere horas extras ni trabajo los domingos y días festivos federales. El empleador cumple con la Orden Salarial 14 de California. (es decir, los empleados agrícolas generalmente tienen derecho a un pago de tiempo y medio por las primeras ocho horas trabajadas en el séptimo día consecutivo de trabajo y a una remuneración de doble tiempo por todo el trabajo realizado en exceso de ocho horas en el séptimo día consecutivo de trabajo). El empleador cumplirá con las reglas del séptimo (7) día de descanso. Durante la temporada previa a la cosecha, la hora de inicio de la jornada laboral es a las 7:00 a.m. y la hora de finalización de la jornada laboral es a las 3:30 p.m., de lunes a viernes (dependiendo de la hora de inicio). Durante la temporada de cosecha, el período de trabajo puede comenzar a las 12:00 a.m. y la hora de finalización de la jornada laboral es entre las 9:00 a.m. y las 11:00 a.m. (dependiendo de la hora de inicio). Los trabajadores deben poder trabajar en diferentes turnos según lo requiera la temporada y el trabajo realizado. Los trabajadores son notificados de cualquier cambio en la hora de inicio. El trabajo puede comenzar temprano en la mañana. Se proporciona un descanso no remunerado para el almuerzo de 30 minutos y dos descansos de trabajo pagados de 10 minutos. En días laborables de menos de 5 horas, no se proporcionará pausa para el almuerzo. Los trabajadores deben abstenerse de realizar cualquier trabajo durante las pausas de descanso programadas y durante todo el período de la pausa programada para el almuerzo. A los trabajadores se les asignará un horario de trabajo específico a discreción exclusiva del empleador. Las asignaciones de horarios de trabajo pueden cambiarse a discreción exclusiva del empleador. Los empleados comenzarán a trabajar en horarios escalonados. El trabajo descrito en esta Orden de Autorización es un trabajo regular a tiempo completo que requiere que todos los trabajadores estén disponibles para trabajar diariamente. Esto no es "trabajo diurno". La tardanza y / o ausencias injustificadas no serán toleradas y darán lugar a medidas disciplinarias según lo establecido en las políticas de empleo del empleador. Todos los trabajadores que no ocupen viviendas proporcionadas por el empleador deben proporcionar al empleador información de contacto antes de que el trabajador comience a trabajar. Esta información de contacto se utilizará para notificar al trabajador que no se presente al trabajo debido a las inclemencias del tiempo o cuando el trabajo no esté disponible, para notificar al trabajador de cualquier cambio en el horario de trabajo diario del trabajador, o por cualquier otra razón. Los empleados pueden experimentar una reducción temporal en el trabajo y / o un paro temporal debido al ciclo agrícola natural.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

1

Requisitos Especiales:

Véase la adenda.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 3:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Coastal Farm Labor Services, Inc.

Localización:

Oxnard, CA 93036

Lugar de Trabajo

Dirección:

5151 Solano Ave, Napa, CA 94558

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-23333-528812

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

12/19/2023

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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