SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

4

Deberes Laborales:

Cultivos/Materias Primas: maíz, soja, avena. Realiza extracción/ eliminación manual de malezas de campos agrícolas asociados con la producción de maíz, soja y avena. Elimina las malas hierbas en la raíz a mano o con el uso de herramientas manuales como azada, pala de mano o cuchillo de maíz. Ayuda con el riego, carga el producto, limpia alrededor de los graneros. En ocasiones, los trabajadores pueden verse obligados a cavar zanjas e instalar líneas de agua en cobertizos, graneros, tanques de almacenamiento y otras estructuras en la granja. Acarreo en la granja y en las carreteras. Conduzca camiones / remolques pesados para transportar el cultivo al elevador, almacenamiento u otro lugar. Arrastre las máquinas cosechadoras entre los lugares de trabajo. Transportar y transferir grano a/entre almacén(es) de grano(s). Traslado de productos agrícolas a granel entre instalaciones. El trabajo debe hacerse durante largos períodos de tiempo. Los trabajadores deben poder trabajar de pie en posiciones dobladas durante largos períodos de tiempo. El trabajo requiere movimientos repetitivos y caminatas extensas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, el aerosol de insectos, los productos químicos relacionados, etc. pueden afectar la capacidad de los trabajadores para realizar el trabajo. Los trabajadores están expuestos al clima húmedo temprano en la mañana a través del calor del día, trabajando en los campos. Las temperaturas pueden variar de 10 a 100 F. Es posible que se requiera que los trabajadores trabajen durante lluvias ocasionales que no sean lo suficientemente severas como para detener las operaciones de campo. Los trabajadores deben ser físicamente capaces de hacer el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables. Debe tener un historial de manejo limpio. No debe tener factores descalificadores según la ley aplicable o la póliza de seguro de vehículos motorizados del empleador. Los factores descalificadores incluyen, entre otros: condena por conducir bajo la influencia, conducir en estado de ebriedad o la ocurrencia de un accidente grave por culpa. Una verificación uniforme de los registros de vehículos motorizados evaluará si el solicitante tiene un historial de manejo limpio y tiene derecho legal a operar vehículos motorizados comerciales en los Estados Unidos. Pre-empleo pagado por el empleador, así como post-empleo aleatorio, bajo sospecha y pruebas de drogas post-accidente requeridas. Las pruebas de drogas se realizan de manera uniforme para todos los empleados, tanto extranjeros como nacionales. Las pruebas se realizan de acuerdo con los estándares de USDOT después de que la oferta de empleo inicial se haya extendido y aceptado. No se requiere una prueba de drogas para los posibles solicitantes antes de la decisión de contratación. Cualquier trabajador que no pase una prueba de drogas obligatoria y no pueda obtener la licencia requerida como resultado será despedido. El empleador asegura que los trabajadores recibirán transporte desde las viviendas hasta el lugar de trabajo todos los días (para los trabajadores a quienes se les debe proporcionar vivienda según las regulaciones aplicables). El empleador puede disciplinar al trabajador, incluida la suspensión breve de las actividades laborales ("tiempo de espera") por un período determinado por el supervisor, la suspensión del empleo por un período determinado de días o la terminación del empleo como se describe en las Reglas de trabajo. Las personas que buscan empleo como trabajador agrícola experimentado deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. Los solicitantes deben ser capaces de proporcionar una declaración verbal o escrita que establezca la experiencia laboral previa relevante. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, malingerer o trabajador recalcitrante que sea físicamente capaz pero que no demuestre la voluntad de realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. Se pueden ofrecer aumentos y / o bonificaciones a cualquier trabajador estacional empleado de conformidad con esta orden de trabajo, a discreción exclusiva de la compañía, según factores individuales que incluyen el rendimiento laboral, la habilidad y la tenencia. Todos los términos y condiciones incluidos en la orden de trabajo se aplicarán por igual a todos los trabajadores, tanto a los trabajadores estadounidenses como a los trabajadores H-2A, empleados en la ocupación descrita en esta orden de autorización. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en el sábado o los días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

53-3032.00 - Heavy and Tractor Trailer Truck Driver

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Requisitos Especiales:

Este trabajo requiere un mínimo de tres meses de experiencia laboral en trabajos manuales y mecánicos al aire libre, preferiblemente en una granja de granos / maíz. Los trabajadores deben ser capaces de realizar todas las tareas con precisión y eficiencia. Sábado de trabajo requerido. Debe ser capaz de levantar / transportar 60 libras. Se requieren pruebas de drogas posteriores a la contratación pagadas por el empleador.

Número de Horas por Semana:

39

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

8:00 A.M. - 4:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Country Nest Corporation

Localización:

West Bend, IA 50597

Lugar de Trabajo

Dirección:

5727 440th St., West Bend, IA 50597

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-23341-552374

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

12/14/2023

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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