SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

7

Deberes Laborales:

Los trabajadores realizarán las tareas asignadas según las instrucciones del supervisor. Los solicitantes deben tener 18 años o más. Se requiere un mínimo de 12 meses de experiencia en equipos agrícolas. Debe poder obtener una licencia de conducir dentro de los 30-90 días posteriores al alquiler. Los deberes pueden variar de vez en cuando. Los trabajadores podrán desmantelar adecuadamente el equipo agrícola, todas las marcas y modelos, incluidos, entre otros, tractores, cosechadoras, recolectores de algodón y aplicadores personalizados. Los trabajadores determinarán que las piezas están en buen estado de funcionamiento, las limpiarán y las clasificarán según la función. Se requiere un conocimiento básico de trabajo del mantenimiento de equipos agrícolas, con la capacidad de realizar estas tareas según sea necesario en un entorno de taller, con poca o ninguna supervisión. Debe ser capaz de levantar 75 libras. Todas las herramientas, suministros y equipos se proporcionarán sin costo alguno para los trabajadores. Se tomarán deducciones por herramientas perdidas, mal uso que cause daños y destrucción de herramientas y equipos. Los vehículos deben mantenerse limpios y se harán deducciones por la limpieza necesaria, los daños debidos al mal uso y las operaciones imprudentes. Especificaciones generales y requisitos físicos del trabajo El trabajo requiere movimientos repetitivos, y la mayor parte del tiempo se pasa en los pies. Los trabajadores deben poder hacer el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables. Se requiere un atuendo de trabajo adecuado. No hay uso personal del teléfono celular en el trabajo. El uso del teléfono celular debe limitarse al contacto con el supervisor y otros empleados según sea necesario para realizar las tareas laborales. Después de que el trabajador haya completado el 50% del período del contrato de trabajo, el empleador reembolsará al trabajador el costo del transporte al lugar de reclutamiento. A su llegada al lugar de empleo, los trabajadores que proporcionen recibos de comidas y bebidas no alcohólicas superiores a $ 15.46 serán reembolsados durante el primer período de pago, hasta el máximo de $ 59.00 por período de viaje de 24 horas desde el lugar de reclutamiento hasta el lugar de empleo (si es la práctica predominante). Debido al empleo posterior con otro empleador que acepta pagar dichos costos, en los que el empleador solo pagará el transporte y la subsistencia al próximo trabajo. El monto del pago del transporte será igual a los cargos de transporte común más económicos y razonablemente similares para la distancia involucrada. El empleador no será responsable de proporcionar el costo del transporte de regreso y la subsistencia desde el lugar de empleo hasta el lugar de reclutamiento si el trabajador abandona voluntariamente el trabajo o es despedido por causa justificada. Se proporcionará transporte gratuito desde el lugar de la vivienda hasta el lugar de trabajo y se devolverá todos los días. No se permite el uso de cerveza o licor durante el tiempo de trabajo o durante cualquier día de trabajo antes de que se complete el trabajo durante el día (como durante las comidas); los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia de cerveza, licor o drogas ilegales, lo que incluye el abuso de medicamentos recetados recetados para el trabajador o para otra persona. Los empleados pueden ser despedidos por uso excesivo de alcohol, conducta borracha y / o desordenada en la vivienda después del horario de atención. Las drogas ilegales no se pueden usar, vender, fabricar o mantener en las instalaciones de ningún empleador, incluida la vivienda. Los medicamentos recetados deben mantenerse en su envase original con la etiqueta original de la farmacia adjunta. El empleador realizará una prueba de consumo de drogas o alcohol, a expensas del empleador, ante la sospecha razonable de que el trabajador puede verse afectado por drogas o alcohol que podrían afectar negativamente el desempeño laboral o el entorno laboral, incluido el desempeño relacionado con la seguridad del trabajador u otras personas. No se permitirán ausencias excesivas ni tardanzas. Este es un trabajo regular y cotidiano para el cual se espera que los empleados estén presentes, capaces y dispuestos a realizar cada día de trabajo programado. Esto no es esporádico o "trabajo diurno". La tardanza excesiva o repetida no es aceptable. Las ausencias excesivas o tardanza incluyen tres (3) ausencias injustificadas y / o retrasos en un período de dos (2) semanas y pueden resultar en la terminación.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

49-3041.00 - Farm Equipment Mechanics and Service Technicians

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

12

Requisitos Especiales:

El empleador realizará una prueba de consumo de drogas o alcohol, a expensas de los empleadores, ante la sospecha razonable de que el trabajador puede verse afectado por drogas o alcohol que podrían afectar negativamente el desempeño laboral o el entorno laboral, incluido el desempeño relacionado con la seguridad del trabajador u otras personas.

Número de Horas por Semana:

45

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 5:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Bennett Tractor Parts, Inc.

Localización:

Aubrey, AR 72311

Número de Teléfono:

+15019407720

Lugar de Trabajo

Dirección:

101 Trilby Street, Aubrey , AR 72311

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-23345-558061

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

12/26/2023

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