SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

3

Deberes Laborales:

Operar vehículos agrícolas y equipos agrícolas para arar, arrancar y fertilizar el suelo, o para plantar, cultivar y cosechar soja y heno. Cargue las semillas en las sembradoras correctamente y opere el equipo para plantar soja. Limpie y mantenga las zanjas. Montar y mantener diques. Mantener y reparar bancos / diques de cerdos de arbustos. Revise los pozos todos los días y los pozos de servicio. Coloque y recupere las compuertas de los diques. Subir y bajar cajas de drenaje. Cargue correctamente la semilla en la tolva. Camine por los campos de soja y heno para verificar y mantener un suministro de agua adecuado a los cultivos. Use herramientas manuales como palas, paletas, azadas, manipuladores y cuchillos y equipos para reparar, limpiar y mantener vehículos agrícolas y equipos agrícolas, incluidos los barrenas de granos. Conecte los implementos agrícolas, como un arado, un disco y un taladro al tractor. Labrar el suelo. Cortar heno. Carga y descarga de productos cosechados. Cargar y descargar sacos de alimentación. Pastorear ganado para pastar para el pastoreo. Ayudar con la limpieza del equipo utilizando limpiador a vapor o pozos de descarga altos. Realizar el mantenimiento general de la granja, incluido el control de malezas y pastos. Mantener las carreteras con equipos como tractores e implementos. Puede ensamblar enrejados, reparar cercas y edificios agrícolas. Limpiar y mantener las áreas de trabajo. Apoyar en las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, malingerer o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en el sábado o los días festivos federales de un trabajador. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador de manera consistente y / o sustancial no satisface las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad, los cultivos y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.), con cuidado y respeto, evitando daños o normas de limpieza o mantenimiento inadecuadas; (4) ha seguido de manera oportuna y consistente las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, los líderes de la tripulación y el personal de administración; (5) ha cumplido con las normas de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable; (6) no llegue repetidamente tarde o se ausente, se haya presentado a trabajar en el momento y lugar indicados, y permanezca en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas, a menos que dicha ausencia haya sido excusada o el trabajador haya comunicado oportunamente y solicitado la aprobación de cualquier desviación de dicho horario; (7) ha cumplido consistentemente las tareas asignadas, en la forma instruida, y no ha actuado deliberadamente mal o actuado de manera recalcitrante (es decir,

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2091.00 - Agricultural Equipment Operators

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Requisitos Especiales:

Se requieren tres meses de experiencia verificable en la operación de tractores e implementos grandes. Trabajar en climas extremadamente calurosos, fríos y/o húmedos. Realice caminatas prolongadas, empujando, tirando, agachándose, agachándose, alcanzando y levantando, cargando y cargando hasta 75 libras. Debe tener 18 años o más.

Número de Horas por Semana:

58

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 6:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Smith Farms of Louisiana, LLC

Localización:

Shreveport, LA 71115

Lugar de Trabajo

Dirección:

16571 Ellerbe Rd., Shreveport, LA 71115

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-23351-572795

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

12/29/2023

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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