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Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

12

Deberes Laborales:

Planta, cultiva y cosecha manualmente una variedad de césped como bermudas, zoysia, ciempiés y césped de celebración y roble, manzano, pera, ciruelo, castaño y ciprés. Operar tractores, segadoras y equipos agrícolas especializados, como una cosechadora de césped Brouwer, para cosechar y paletizar césped. Levantar, transportar, cargar y apilar césped y/o árboles y plantas en palets a mano o a máquina. Excavar, rastrillar y cribar el suelo y llenar marcos fríos y camas calientes en preparación para la siembra. Plantar, desmalezar, fertilizar y regar plantas y árboles usando herramientas manuales y herramientas de jardinería. Operar y realizar mantenimientos menores en tractores, maquinaria y equipos. Fertilizar, cultivar, cosechar, segar, rastrillar y discos campos. Excavar, cortar y trasplantar plántulas, esquejes, árboles y plantas. Trasplantar, maceta y etiquetar árboles y/o plantas cosechadas. Levante, cargue y mueva plantas y árboles en contenedores, utilizando carretillas y / o tractores. Limpie las áreas de trabajo, mantenga los terrenos y el paisajismo. Levantar, cargar, transportar y esparcir tierra vegetal, fertilizante, musgo de turba y otros materiales para acondicionar el suelo utilizando carretillas o carros y palas. Registre información sobre las plantas y el crecimiento de las plantas. Llene los tanques de cultivo con agua. Ata y agrupa plantas y árboles, envuelve sus raíces y empaca en cajas para llenar pedidos. Regular las condiciones del invernadero y los sistemas de riego interiores y exteriores. Mantener y reparar sistemas de riego y climatización. Trabajo manual con pala. Usando los vehículos del empleador, los conductores con licencia pueden transportar a los trabajadores dentro y fuera de la granja y se les pueden ofrecer horas adicionales. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, malingerer o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. Si son elegidos, se proporcionan seis uniformes sin costo alguno para los trabajadores. Si se entrega a tiempo, los servicios de lavandería están disponibles para los uniformes de la compañía sin costo alguno. Los uniformes entregados después de las 7 AM del jueves serán enviados para su limpieza la semana siguiente. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en el sábado o los días festivos federales de un trabajador. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador de manera consistente y / o sustancial no satisface las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad, los cultivos y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

1

Requisitos Especiales:

Requiere un mes de experiencia operativa en equipos mecánicos de cosechadoras de césped. Realice estar sentado, agacharse, agacharse, caminar, empujar, tirar, alcanzar, levantar de forma repetitiva, cargar y cargar hasta 60 libras, y trabajar en condiciones climáticas adversas, incluidas temperaturas extremas, alta humedad y lluvia ligera. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de drogas se realizan después de la contratación a expensas del empleador y no son parte del proceso de entrevista. Debe tener 18 años o más. Ocupación peligrosa.

Número de Horas por Semana:

49

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 5:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Beck's Turf, Inc.

Localización:

Tuskegee, AL 36083

Lugar de Trabajo

Dirección:

2858 County Road 53, Tuskegee, AL 36083

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-24002-605947

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

1/3/2024

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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