SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

270

Deberes Laborales:

Plantar, trasplantar, cultivar, cosechar, clasificar y empacar arándanos, moras y calabaza a mano o a máquina. Las actividades previas a la cosecha de bayas pueden incluir el replanteo, el atado, la siembra, el trasplante y la poda. Retire las malezas de alrededor de las plantas y de los medios de la fila. Camine a través de la fila asignada mientras se dobla y alcanza para recoger la fruta madura a mano sin herir o dañar la fruta o el arbusto. Recoger fruta completamente madura; deseche cualquier baya deformada, descompuesta o de tamaño insuficiente de acuerdo con las instrucciones del supervisor. Retire con cuidado cualquier fruta indeseable de la planta que más tarde causaría que los hongos ataquen a la planta. Califique y empaque el producto de acuerdo con las instrucciones del supervisor en el campo o en la empacadora. Clasifica los productos por tamaño, peso, color o condición. Deseche productos inferiores o defectuosos o materias extrañas. Coloque los productos aceptables en recipientes específicos. Ensamble cajas de cartón, cajas y contenedores con herramientas manuales. Apilar cajas en palets, vehículos de transporte o remolques. Contar, cargar y descargar productos y/o materiales. Limpiar y mantener contenedores, materiales, suministros y áreas de trabajo. Limpie alrededor de la granja y los edificios, incluida la extracción de malezas y el rastrillo. Pode y adelgaza los arbustos de acuerdo con las instrucciones del supervisor. Participar en actividades de riego. Instalar, configurar y operar equipos de riego. Coloque tuberías de riego, cava zanjas y tire del plástico. Operar, reparar, limpiar y mantener equipos y vehículos agrícolas. Los trabajadores que solicitan y obtienen un certificado de registro de empleado de FLC o FLC con conducción autorizada por la División de Salarios y Horas de USDOL durante el período de empleo pueden transportar trabajadores y se les ofrecen horas de trabajo adicionales. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, malingerer o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador atestigua que ha enviado (o enviará con prontitud) la fianza de garantía original a CNPC. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en el sábado o los días festivos federales de un trabajador. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Habrá 2 turnos para todo el contrato. El primer turno comenzará a las 7:00 a.m. y terminará a las 3:00 p.m. El segundo turno comenzará a las 8:00 a.m. y terminará a las 4:00 p.m. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador de manera consistente y / o sustancial no satisface las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad, los cultivos y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etcetera.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

2

Requisitos Especiales:

Se requieren dos meses de experiencia verificable en el trabajo agrícola. Trabajar en condiciones extremadamente calientes, frías y/o húmedas. Camine, doble, siéntese, alcance, agache, párese, empuje / tire, realice movimientos repetitivos y levante y cargue 50 libras. Las pruebas de drogas se realizan después de la contratación a expensas del empleador y no son parte del proceso de entrevista.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

8:00 A.M. - 4:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

J & J Harvesting, LLC

Localización:

Tifton, GA 31793

Lugar de Trabajo

Dirección:

4505 Old Alma Rd (Field and Packing Facility), Blackshear, GA 31516

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-24010-631039

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

Incentivo: Cosechar arándanos a mano, por libra; El salario por hora estimado es equivalente a $ 16 basado en un promedio de 32 unidades de tarifa por pieza por hora. Ganancias reales a destajo basadas en factores individuales. AEWR garantizado

Fecha de Publicación:

1/30/2024

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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