- Tiempo Completo:
- Sí
- Número de Trabajadores Solicitados:
- 23
- Deberes Laborales:
- Realizar trabajos manuales para plantar, cultivar, cosechar, clasificar, clasificar y empacar arándanos.
Camine a través de la fila asignada mientras se dobla y alcanza para recoger arándanos maduros a mano sin moretones o dañar la fruta o el arbusto. Los trabajadores deben tener cuidado de recoger arbustos limpios de todas las bayas del color y tamaño correctos, según las instrucciones de su supervisor. Las bayas verdes y rojas no deben recogerse. Las bayas para los mercados de frutas frescas no deben recogerse cuando están húmedas. La fruta defectuosa y de baja calidad no será aceptada y debe ser descartada. Los trabajadores no romperán la piel, dañarán, dejarán caer o magullarán los productos, ni dejarán ningún producto apropiado en la planta durante la cosecha. Los trabajadores deben completar sus propias filas asignadas según las instrucciones del supervisor.
Las bayas se clasificarán y empacarán en contenedores de concha de almeja en bandejas planas de acuerdo con las instrucciones del supervisor, asegurando que no haya fugas. Una vez que las bandejas planas de conchas estén llenas, los trabajadores llevarán dos o tres bandejas a la vez a remolques ubicados en los campos al final de las filas donde se inspecciona la calidad y el peso de la fruta. Las bayas también se pueden cosechar en cubos que luego se llevan al final de las filas para su inspección y vertido.
Las tareas previas a la cosecha incluyen labrar el suelo, plantar, volver a plantar, cultivar, desmalezar, usar tijeras, cuchillos y otras herramientas de cultivo diversas. Use herramientas manuales como palas, manipuladores, ganchos de poda, machetes, azadas y cuchillos. Tire de las malas hierbas o las malas hierbas de azada en el campo. Instale equipos de riego, incluida la colocación y conexión de tuberías y mangueras. Excavar y mantener acequias de riego, caminos de campo y derecho de vía. Instale o retire los elementos requeridos en la plasticultura. Instale o retire estacas, alambres, redes o cuerdas con martillos, cortadores de alambre y otras herramientas. Retire o limpie los restos de plantas o enredaderas del suelo o alrededor de los arbustos. Los cultivos pueden ser cosechados y empacados en el campo o empacados en el cobertizo. Apilar cajas en palets, vehículos de transporte o remolques. Ensamble cajas, cajas y contenedores utilizando herramientas manuales. Limpie y mantenga materiales, contenedores, instalaciones de embalaje, campos, áreas de trabajo, terrenos y equipos. Operar, reparar y mantener vehículos agrícolas y equipos agrícolas.
Limpie los campos cuando se completen las actividades de cosecha. Los trabajadores deben tener una comprensión general de cómo la poda afecta a los arbustos según las instrucciones del supervisor. Se requiere una prueba de drogas posterior a la contratación y pagada por el empleador después de que un trabajador tenga un accidente en el trabajo.
Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, malingerer o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal.
El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en el sábado o los días festivos federales de un trabajador. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio.
TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador de manera consistente y / o sustancial no satisface las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad.
- Clasificación de Puestos de Trabajo:
- 45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse