SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

120

Deberes Laborales:

Realice trabajos manuales para tirar, fijar, plantar y cosechar cebollas, pepinos y batatas Vidalia, y para plantar, cosechar y empacar sandías. Use herramientas manuales como palas, paletas, azadas, manipuladores, tijeras y cuchillos. Saque los brotes de cebolla de la banda y colóquelos en agujeros previamente excavados. Cosecha las cebollas tirando del suelo, cortando las partes superiores y depositándolas en un cubo para cargarlas en un contenedor. Cuente y revise las cebollas. Cosecha sandías y pepinos y colócalas en recipientes adecuados. Los trabajadores alimentarán las vides de batata al implemento que gira y siembra las plantas en el suelo. Limpie, empaque y cargue la sandía cosechada. Tenga cuidado de no magullar o cicatrizar los cultivos cosechados. Doblar y agacharse para recoger los cultivos de acuerdo con el tamaño, el color, la forma y el grado de madurez y colocarlos en contenedores de campo. Lleve el contenedor lleno de productos cosechados y vacíelo en el contenedor de campo o cárguelo en el remolque. Califique y clasifique la sandía de acuerdo con factores como el color, la especie, la longitud, el ancho, la apariencia, la sensación y la calidad para garantizar un procesamiento y uso correctos. Deseche los productos inferiores o defectuosos y/o materias extrañas y coloque los productos aceptables en contenedores para su posterior procesamiento. Pesar los productos o estimar su peso visualmente o por tacto. Coloque los productos en contenedores de acuerdo con el grado y marque los grados en los contenedores. Mida, pese y cuente productos y materiales. Examine e inspeccione contenedores, materiales y productos para asegurarse de que se cumplan las especificaciones de embalaje. Campos limpios y despejados. Limpie las áreas de trabajo con herramientas manuales. Cultivos de malezas, finos y podas. Tirar de las malas hierbas; eliminar las malas hierbas a mano o con azada. Los trabajadores también son responsables del saneamiento de la granja, el campo y el cobertizo, incluida la recolección de basura, la limpieza de baños, el barrido de pisos y otras tareas de saneamiento de granjas y cobertizos. Ayudar en las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, malingerer o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador atestigua que ha enviado (o enviará con prontitud) la fianza de garantía original a CNPC. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en el sábado o los días festivos federales de un trabajador. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador de manera consistente y / o sustancial no satisface las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad, los cultivos y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

2

Requisitos Especiales:

Se requieren dos meses de experiencia en trabajos agrícolas. Realice flexiones prolongadas, agacharse, alcanzar, sentarse, caminar, empujar, tirar y levantar, cargar y cargar hasta 60 libras. Trabajar en climas extremadamente calurosos, fríos y/o húmedos.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 3:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Gregorio Tlacuatl

Localización:

Reidsville, GA 30453

Lugar de Trabajo

Dirección:

235 Old Anderson Cemetery Road, Glennville, GA 30427

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-24018-649432

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

Incentivo - Cebollas Vidalia, Clip superior e inferior, llenar cubo, volcar en el contenedor, 900 lb. bin Las ganancias reales a destajo dependen de factores individuales. AEWR garantizado

Fecha de Publicación:

2/5/2024

Oferta de tarifa por pieza

$14.66

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