- Tiempo Completo:
- Sí
- Número de Trabajadores Solicitados:
- 59
- Deberes Laborales:
- Realice trabajos manuales para cosechar cebollas Vidalia recogiendo cebollas, recortando la parte superior y las raíces con tijeras, colocándolas en el cubo, caminando hacia el contenedor y vertiendo el cubo en el contenedor. Los trabajadores también clasificarán y empacarán manualmente las cebollas Vidalia. Los trabajadores transportarán cebollas de acuerdo con las instrucciones de los supervisores. Para la cosecha mecánica, los trabajadores montarán sobre la cosechadora, clasificarán las cebollas y limpiarán los escombros. Use herramientas manuales como palas y tijeras. Cultivos de malezas. Limpie, cuente, verifique y empaque los productos. Operar tractores, maquinaria tirada por tractores y maquinaria autopropulsada para arar, arrancar y cultivar cultivos. Informar a los agricultores o administradores de granjas sobre el progreso de los cultivos. Clasificar y clasificar los productos de acuerdo con factores como el color, la especie, la longitud, el ancho, la apariencia, la sensación, el olor y la calidad para garantizar un procesamiento y uso correctos. Deseche los productos inferiores o defectuosos y /o materias extrañas, y coloque los productos aceptables en contenedores para su posterior procesamiento. Pesar los productos o estimar su peso, visualmente o por tacto. Coloque los productos en contenedores de acuerdo con el grado y marque los grados en los contenedores. Registre los números de grado y / o identificación en las etiquetas o en las hojas de envío, recepción o ventas. Medir, pesar y contar productos y materiales. Examine e inspeccione los contenedores, materiales y productos para asegurarse de que se cumplen las especificaciones de embalaje. Registre la información del producto, el embalaje y el pedido en formularios y registros especificados. Retire los productos terminados o defectuosos, colocándolos en transportadores o en áreas específicas como muelles de carga. Cargue materiales y productos en equipos de procesamiento de paquetes. Ensamble cajas y contenedores con herramientas manuales. Limpie contenedores, materiales, suministros o áreas de trabajo utilizando soluciones de limpieza y herramientas manuales. Transporte de paquetes a los vehículos de los clientes. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas.
Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, malingerer o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal.
El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en el sábado o los días festivos federales de un trabajador. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio.
TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador de manera consistente y / o sustancial no satisface las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad, los cultivos y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.
- Clasificación de Puestos de Trabajo:
- 45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse