- Tiempo Completo:
- Sí
- Número de Trabajadores Solicitados:
- 25
- Deberes Laborales:
- Cultivos/Materias Primas:
stock de vivero: árboles en contenedores y con bolas y arpilleras, arbustos, plantas perennes y anuales.
Esquejes de plantas. Aplica fertilizante o productos químicos apropiados para destruir el crecimiento indeseable y las plagas, utilizando un aplicador en aerosol. Ciruelas pasas, cintas superiores, trasplantes, espacios, estacas, riegos y sacrificios de plantas para garantizar el desarrollo de productos comercializables. Cosecha, envasa, etiqueta, carga y almacena árboles, arbustos y plantas perennes utilizando técnicas apropiadas para variedades individuales. Los trabajadores pueden realizar tareas que incluyen boxeo, pesaje, carga e instalación del producto. Descubre y/o recupera, ayuda con el montaje y la reparación de almacenes de invierno cubiertos de polietileno y tira de tiras de listón para preparar almacenes para nuevas cubiertas de polietileno. Instala y retira las mantas de polietileno utilizadas para la protección invernal. Por cierto, puede operar equipos mecánicos para ayudar con las tareas. Puede clasificar árboles, arbustos, plantas perennes y anuales y debe ser capaz de distinguir entre variedades para garantizar la calidad del producto para el envío.
Puede instalar etiquetas/etiquetas de producción. Debe poseer la capacidad de entender instrucciones de trabajo verbales o escritas. Los trabajadores en vivero de plantas no supervisores pueden demostrar tareas a otros. Los trabajadores designados pueden ser responsables de actuar como enlace entre la tripulación y el supervisor para comunicar el progreso de las tareas de producción y comunicar el trabajo completado durante el día. Realiza cualquier otra tarea involucrada en la producción de existencias de viveros y el mantenimiento de campos y otras áreas operativas.
El trabajo debe hacerse durante largos períodos de tiempo. Se espera que los trabajadores realicen tareas que incluyen boxeo, pesaje y carga del producto. Los trabajadores ayudarán a cargar camiones con productos empaquetados que pesan hasta 60 libras e incluyen y se elevan a una altura de 5 pies durante largos períodos de tiempo. Los trabajadores deben poder trabajar de pie en posiciones dobladas durante largos períodos de tiempo. El trabajo requiere movimientos repetitivos y caminatas extensas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, el aerosol de insectos, los productos químicos relacionados, etc. pueden afectar la capacidad de los trabajadores para realizar el trabajo. Los trabajadores están expuestos al clima húmedo temprano en la mañana a través del calor del día, trabajando en los campos. Las temperaturas pueden variar de 10 a 100 F. Es posible que se requiera que los trabajadores trabajen durante lluvias ocasionales que no sean lo suficientemente graves como para detener las operaciones de campo.
Además, es posible que se requiera que los trabajadores realicen tareas variables como las siguientes: riego, zanja, pala, azada, acarreo, preparación del suelo, deshierbe y otras tareas relacionadas con una operación de vivero. El trabajo también puede incluir trabajo de campo mecanizado incidental utilizando equipos de energía. A modo de ejemplo y sin limitación, los equipos de potencia pueden incluir tractores, jardineras, pulverizadores, cultivadores y otros equipos.
Si bien el empleador no requiere que los posibles solicitantes tomen y pasen una prueba de drogas antes de una decisión de contratación, el empleador tiene una política de drogas sin excepciones que requiere que los empleados recién contratados tomen y pasen una prueba de drogas pagada por el empleador. Cada nuevo empleado y trabajador estacional que regresa debe someterse a pruebas antes de comenzar a trabajar con la empresa. Todas las pruebas se realizan de manera uniforme después de que una oferta de trabajo inicial haya sido extendida y aceptada por el nuevo empleado. Si un empleado da positivo, se le despide inmediatamente y se le paga por todas las horas trabajadas entre la primera fecha de empleo y la fecha de terminación, si corresponde. En el caso de un trabajador no local o extranjero que es despedido por causa resultante de no pasar una prueba de drogas, el empleador organizará el transporte de menor costo al lugar de reclutamiento del trabajador, a expensas del trabajador. El empleador también realizará pruebas al azar, ante sospechas razonables de uso, y después de que un trabajador tenga un accidente en el trabajo.
Los trabajadores con un historial de manejo limpio (sin infracciones de movimiento importantes, como pero no limitado a conducir en estado de ebriedad o conducción imprudente) y capaces de obtener una licencia de conducir asegurable pueden conducir vehículos de la compañía.
- Clasificación de Puestos de Trabajo:
- 45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse